"五一"加班工资怎么算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 23:50:07 350 人看过

五一长假即将到来,市劳动保障监察部门昨日提醒广大市民:在此期间,如果因工作需要被安排加班的,按照《劳动法》和《山东省企业工资支付规定》应领取加班工资。加班工资的计算标准是:今年五一长假仍然是从5月1日至7日,共计7天。其中,1日、2日、3日为法定假日,法定休假日安排劳动者工作的,应当按照不低于日或小时基数工资的300%支付加班工资;4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,应当按照不低于日或小时基数工资的200%支付加班工资。

劳动监察部门人士提醒:要警惕用人单位以弹性工作制为名拒付加班费,实行不定时工时制的职工,单位在五一法定节假日安排其工作的,按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月24日 01:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 五一劳动节加班工资算多少天
    五一劳动节加班工资算五天。国务院规定国家五一劳动节假期为五天,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。五一假期加班不给加班费的维权方式如下:1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处;2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。五一劳动节放假多少天五一休假五天,其中法定节假日只有一天,按照国家规定五一劳动节属于法定知节日,属于一天的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅通知,全体道公民放假的假日回,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星答期日,则不补假。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五
    2023-07-28
    108人看过
  • 五一加班不发加班工资如何处理?
    一、五一加班不发加班工资如何处理?如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付
    2024-02-09
    362人看过
  • 2023年五一节加班工资该如何计算
    2022年的五一节即将来临,不少上班族们迎来了小长假,不过还有很大部分的上班族却迎来了加班。那2022年五一节加班工资该如何计算呢?2022年五一节加班工资该如何计算(一)2022年五一节是几月几号五一节时间为:4月30日至4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。由于是小长假,五一节的加班族与春节等大的节日相比大大增加。如果一位工薪族在这四天假期里都要加班,加班费可以拿到多少呢?(二)五一节加班工资计算:法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按
    2023-05-05
    294人看过
  • 讨回五一加班工资有巧
    还在为“五一”加班,因没有得到应得的加班费而发愁吗?千万记住这时应该运用法律武器来维护自己的合法权益,根据按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。你在哪个城市,看看可以讨回多少属于自己的劳动报酬。上海:"五一"假期5天,加班工资怎么算今年4月1日起本市月最低工资标准从960元调整为1120元,以1120元为例,如果在5月1日加班,当日加班费为154.48元;如果在2日和3日加班,企业没有安排补休的,每日加班费为102.98元。按此标准,如果在5月1日至3日加班3天,应得的加班工资最少为360.45元。对于临时增加的4月30日和5月4日两天假期,市总工会有关专家表示
    2023-02-19
    301人看过
  • 一个月加班8小时加班工资怎么算的
    一个月加班8小时加班工资的计算方式有,如果是在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,则应根据本人小时工资标准的150%支付工资。如果是在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资等。一、一个月加班8小时加班工资怎么算的一个月加班8小时加班工资的计算应当根据具体加班的时间点的不同而不同,应按以下标准支付加班加点工资:1.依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2.依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;3.依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。二、加班费算基本工资和绩效工资吗加班费算基本工资和绩效工资,加班工资的计算基数包含绩效工资,加班工资的计算基数根据以下因素
    2023-06-04
    409人看过
  • 五一加班工资规定是怎样的?
    一、五一加班工资规定是怎样的?1、对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。2、日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的
    2024-01-22
    202人看过
  • 加班工资怎么算,加班工资什么时候发
    一、加班工资怎么算用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬;用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬;用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。二、加班工资计算公式法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上三倍(法定节假日)或两
    2023-06-04
    194人看过
  • 五一加班调休工资结算时可以不支付加班费吗?
    五一加班调休工资结算时也必须支付加班费,因为五一是法定节假日,法定节假日的加班工资不能用调休替代。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、
    2023-03-09
    275人看过
  • 加班工资如何计算怎么算加班费
    加班工资如何计算1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。3.加班费计算公式:法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%工作日加班工资
    2023-06-23
    147人看过
  • 加班工资怎么算一次性算三倍
    节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资,支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。一、修假期可以上班吗劳动者在节假日上班的不可以用假期补休。用人单位凡在法定节假日期间,要求公司的员工上班,用人单位理应支付员工日工资的三倍工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。用人单位在元旦;春节;国际劳动节;等期间应当依法安排劳动者休假。二、清明节不放假工资怎么算清明节是国家法定节假日,清明节当天按三倍工资计算,另外两天按两倍工资计算。《劳动法》对节假日加班工资的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-03-20
    141人看过
  • “五一”上班三倍工资哪里加班工资最高
    根据我国相关法律法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至3日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。深圳:加班工资全国最高五一三天无休工资至少653元我国的最低工资制度是提高低收入职工工资水平的一种重要手段。一个地区在出台最低工资标准后,劳动者在法定工作时间内为企业工作,企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。目前,我国最低工资标准中,深圳最高,每月最低工资标准为2030元。如果你在深圳工作,这个五一加班不调休的话,按照深圳最新执行的每月最低工资标准,你5月1日当天的加班工资至少为280元。如果3天都加班、不调休的话,你至少可以拿到的工资是653元。上海:五一三天至少650元如果工资被克扣可投诉举
    2023-06-10
    377人看过
  • 2024年五一加班算几天加班费
    根据员工的实际加班天数来看。根据规定五一期间只要加班就应该付加班费。只有5月1日是三倍工资,其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日,只有法定节假日的一天时间才有三倍工资,而2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。2021年劳动节放假时间安排:5月1日-5月5日,放假5天。4月25日(周日)、5月8日(周六)上班。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定
    2024-04-18
    196人看过
  • “五一”加班你算清加班费了吗?
    五一劳动节即将到来,作为国家的法定休假日,安排劳动者加班的,用人单位需要支付加班费。五一休假为3天,即5月1日、2日、3日,共3天,如果不放假,劳动者的工资该怎样计算呢?昨日,记者从齐齐哈尔市劳动部门了解到,按照我市现有标准计算,节日3天全加班,劳动者应拿到168元加班费。昨日,市劳动和社会保障局工资科王科长介绍说,根据《国务院办公厅关于2010年部分节日安排的通知》,5月1日到3日为劳动节法定假日,其中5月1日为法定节假日,后2天为普通休息日调休。5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。5月2日至3日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。记者了解到,加班工资基数不得低于省规定的我市最低工资标准,我市执行的最低工
    2023-06-09
    122人看过
  • 加班夜班工资怎么算2023
    法律综合知识
    一、加班夜班工资怎么算对于晚上加班工资的计算:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法
    2023-01-24
    54人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 如何按工资计算五一加班费,怎样在平时算加班工资
      澳门在线咨询 2022-05-10
      工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公
    • 劳动者加班工资五一放假怎么算?
      宁夏在线咨询 2022-07-13
      五一是国际劳动节,是国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的假日,属于带薪假日,五一放假加班费多少是按正常出勤照发工资。五一法定假日仅限当天,随同安排的假期属于休息日或者休息日换休。用人单位五一当天安排劳动者工资的,在照发五一工资的基础上,应当另按300%支付工资报酬;随同放假的休息日安排工作的,应当安排补休,不能补休的按200%支付工资报酬。
    • 五一加班最多算几天工资
      河南在线咨询 2022-12-30
      五一节假日都有加班工资。我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【辟谣】 五一不放假可以吗? 真相:
    • 五一节假日加班的话加班工资如何算?
      黑龙江在线咨询 2022-07-26
      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 过年加班一班算三班工资怎么算?
      山西在线咨询 2022-07-02
      节假日加班费依照《工资支付暂行规定》计算,一般用人单位会有计算加班费的基数,具体请咨询单位人事。 根据《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (