仲裁确定劳动关系后怎么办?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-22 06:04:58 228 人看过

仲裁确定劳动关系后,当事人一方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位发现可撤销情形,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;其他。

劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月13日 14:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 一般劳动仲裁多久能确定劳动关系
    当事人通过劳动仲裁来确定劳动关系的,一般要四十五天,因为《劳动争议调解仲裁法》规定了,劳动仲裁的审理时间是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。一、劳动仲裁打书收费吗申请劳动仲裁是不收费的,经费由财政予以保障。发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。二、劳动仲裁可以跨省吗向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。仲裁程序:(一)提交仲裁申请书。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁
    2023-03-23
    425人看过
  • 确定劳动关系仲裁标准有哪些?
    确定劳动关系仲裁标准有哪些?主要参考以下三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记
    2023-04-29
    243人看过
  •  劳动关系如何确定?劳动仲裁为您解答!
    本文主要讲述劳动仲裁确认劳动关系的方法。根据工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、招工招聘记录和考勤记录等证据,可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系可以通过以下证据来证明:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录。 劳动仲裁如何认定劳动关系?劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。在劳动仲裁中,如何认定劳动关系是关键问题。一般而言,劳动仲裁机构会通过以下几种方式来认定劳动关系:1. 劳动合同:劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的法律文件,如果劳动合同中包含了劳动条款和用人单位的名称、地址、劳动时间等信息,则可以认定存在劳动关系。2. 工作证明:工作证明是证明劳动者在用人单
    2023-08-24
    238人看过
  • 双重劳动关系劳动仲裁怎么判定?
    在与以前单位未解除劳动合同的情况下,又与其他单位建立事实劳动关系——在这种双重劳动关系下,工作人员与第二个单位产生纠纷后,还可以依据《劳动合同法》要求对方按“事实劳动关系”给付双倍工资和补偿金吗?1、我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系一般认为,我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系,即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系,同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68~72条又规定了“非全日制用工”,这种规定在某种意义上说是允许劳动者建立双重或多重劳动关系的。但是需要注意的是,在实践中劳动者如果同时与两家以上用人单位建立劳动关系,一旦发生劳动争议,用人单位往往据此互相推诿,试图借助法律上的漏洞来逃脱应承担的责任,这样劳动者的合法利益就难以得到保全。因此我国绝大部分劳动法专家都认为,在相关法律法规健全之前,我国不适宜承认双重劳动关系。2
    2023-04-28
    61人看过
  • 劳动仲裁后多长时间可以确认劳动关系
    确认劳动关系仲裁得四十五日。根据法律规定,仲裁庭处理确认劳动关系的劳动争议,一般自组成仲裁庭之日起四十五日内审结。经仲裁委员会批准可以适当延期十五日。一、仲裁立案后一般要多久普通仲裁一般一个月左右,最长不超过65天。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。二、劳动争议处理有期限吗劳动争议处理有期限。劳动争议仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、劳动仲裁是必须到公司所在地吗劳动仲裁不一定到公司所在地的。根据相关规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳
    2023-03-03
    335人看过
  • 仲裁庭怎么判定劳动关系认定仲裁事实
    仲裁庭根据劳动合同判定劳动关系认定仲裁事实,未签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。仲裁庭的意见仲裁庭经过详细分析双方提供的情况和文件,并征询专家意见后认为:(一)海安2号轮触礁搁浅后,船舶和货物的情况是危险的。救助人及时地进行了救助,救助工程艰巨,救助效果良好。(二)救助人费用清单所列的项目,只有一部分是用于救助货物和船舶的,其余是完全用于拖绞空船出浅的,因此,只有前一部分费用的适当比例可以在确定货物的救助报酬时予以考虑。同时,尽管卸货和驳运的条件艰难,但以投入的设备和人员来看,每天平均卸货约10吨,速度是比较低的。(三)关于实卸货物大大少于原载数量的问题,仲裁庭认为,只要救助人未能证明这是由于货方的原
    2023-08-12
    182人看过
  • 亲属关系与劳动仲裁:劳动关系中的仲裁申请规定
    能。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。被害人近亲属如何认定“近亲属”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零八条本法下列用语的含意是:(一)“侦查”是指公安机关、人民检察院对于刑事案件,依照法律进行的收集证据、查明案情的工作和有关的强制性措施;(二)“当事人”是指被害人、自诉人、犯罪嫌疑人、被告人、附带民事诉讼的原告人和被告人;(三)“法定代理人”是指被代理人的父母、养父母、监护人和负有保护责任的机关、团体的代表;(四)“诉讼参与人”是指当事人、法定代理人、诉讼代理人、辩护人、证人、鉴定人和翻译人员;(五)“诉讼代理人”是指公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属、自诉案
    2023-07-17
    85人看过
  • 确定劳动关系仲裁申请如何提出?
    申请劳动仲裁确认劳动关系的,要在争议发一一年内,向用人单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁,申请时提交申请书和相关证据。用人单位聘用员工,为其办理入职手续后,应该在一个月内签署劳动合同,这是非常重要的证明劳动关系的凭证。有时候,用人单位会以没有劳动合同为由拒绝支付工资。面对这种情况,员工可以提出劳动仲裁,请求确定双方存在劳动关系。申请确认劳动关系的,劳动者要在劳动争议发生一年内申请,申请时提交申请书和相关证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。申
    2023-06-28
    480人看过
  • 仲裁确定劳动关系自己要答辩吗?
    仲裁确定劳动关系自己要答辩的。对于劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系,应该由主张存在劳动关系的一方举证,多数都是劳动者围绕存在劳动关系的事实去答辩,答辩状是仲裁委审理案件的主要依据之一,如果个人不会答辩的话,可以委托律师代为答辩。《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
    2023-04-15
    353人看过
  • 劳动者请求确定劳动关系怎样写仲裁申请书?
    劳动合同是确定劳动者和用人单位之间劳动关系的法律性证明文件,但在具体实际中,有一些缺乏社会责任感、员工管理不规范、法律意识薄弱的用人单位,故意不与被雇佣的劳动者签署劳动合同,一旦发生工伤事故等意外时,妄图逃避赔偿责任,损害劳动者的合法权益,对于这种情况,劳动者应及时主动搜集证据,并向仲裁机构提出确认与用人单位劳动关系的仲裁申请,那么,劳动者请求确定劳动关系怎样写仲裁申请书呢?仲裁申请书申请人:黄某,男,汉族,1978年4月9日生,住址:广西上林县白圩镇XXXXXXXX,身份证号:4521241978XXXX被申请人:佛山市XX纺织有限公司负责人:招某住址:佛山市禅城区和盛工业园XXXXXXXX申请事项:1、依法确认被申请人和申请人之间从2017年2月28日入职至今存在劳动合同关系;2、请求裁决被申请人支付申请人2017年3月至2017年7月未签劳动合同双倍工资:8000元×4个月=3200
    2023-04-28
    375人看过
  • 仲裁书中确立劳动关系的劳动关系有时效吗?
    劳动关系仲裁书执行有时效的。根据相关的法律规定,劳动仲裁协议的执行期限为二年。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一、劳动仲裁后申请强制执行多久一、劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的,劳动者应当在12个月之内向法院申请强制执行。法律上目前对申请执行后多长时间进入执行,什么时候结案没有明确规定。二、相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条规定,被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的,应当报请本院院长或副院长批准。申请延
    2023-02-23
    204人看过
  • 双重劳动关系怎么仲裁?
    一、双重劳动关系怎么仲裁?劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、风险规避双重劳动关系的存在,是现阶段社会发展的必然产物。处理好会为企业降低用工成本,提高经济效益,但是如果处理不妥,则可能引起劳动争议和经济损失。企业做好双重劳动关系的管理,应注意以下几点:1、避免某些双重劳动关系的产生(1)要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。(2)通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式,要求员工保证其不存在其他劳动关系。(3)对员工的工作经历作适当的了解和调查。2、合法解除双重劳动关系的情形(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度,轻微影响或者没有影响,用人单位无权以此为由解除劳动合
    2023-04-29
    487人看过
  • 确认劳动关系仲裁代理词该怎么写?
    劳动仲裁代理词(劳动关系认定)尊敬的仲裁员:作为××市××区××有限公司的代理人,首先对申请人的遭遇,其受伤这么久,合法权利没有得到保障,表示同情。但是,我们就事论事,本代理人认为,申请人主张权利找错了对象。为此,根据刚才申请人与被申请人的举证,结合仲裁庭查明的事实,发表如下代理意见,望仲裁庭在裁决本案时采纳。一、关于确认劳动关系的原则根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)之规定,只有同时具备下列条件,方形成劳动关系:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)之规定,认定争议双方是否存在劳动关系,参照下列凭证进行:1、工资支
    2023-05-01
    275人看过
  • 如何申请劳动关系确认仲裁?
    一、如何申请劳动关系确认仲裁?当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。申请劳动仲裁应当提供相应的证据,否则劳动人事争议仲裁院可能会不予受理。涉及材料包括:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。二、确定劳动关系仲裁书怎么写?确定劳动关系仲裁书申请人:申请人:XX,男,XX年X月XX日生被申请人:XXXX建设集团有限公司注册号:XXXXXXX住址:XXXXXXXXX法定代表人:XXX电话:申请事项:依法确认被申请人和申请
    2023-04-29
    232人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动争议怎么确定劳动关系,仲裁生效后
      河北在线咨询 2021-11-05
      劳动仲裁可以通过以下凭证确定劳动关系:劳动合同;考勤记录;缴纳各种社会保险费的记录;工资支付凭证或记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招聘记录;其他劳动者的证言等。
    • 仲裁规定仲裁后劳动关系可以确认吗
      江西在线咨询 2021-10-24
      有仲裁时效限制,超过仲裁时效无法确认劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立,履行,变更,解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名,辞退和辞职,离职发生的争议;(四)因工作时间,休息休假,社会保险,福利,培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金等发
    • 劳动仲裁劳动关系如何确定,有什么相关的确定办法
      内蒙古在线咨询 2023-03-30
      确定劳动关系的证据,可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等
    • 确定劳动关系劳动仲裁有哪些规定?
      湖北在线咨询 2023-08-28
      在确定劳动关系的劳动仲裁当中用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,劳动关系成立。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照相关凭证。
    • 劳动仲裁中确认劳动关系的判断标准是什么,劳动仲裁裁决后怎么执行
      上海在线咨询 2022-03-22
      根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。,(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;,(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;,(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。,若劳动者与用人单位之间符合上述特征,则依法双方应当存