2000年5月,孙在济南一家公共机构的服务中心工作,双方没有签订书面劳动合同。2010年4月14日,服务中心口头通知sn终止劳动关系。孙在服务中心工作到2010年4月20日。孙某与服务中心解除劳动关系前12个月的平均工资为1264元。2010年6月4日,孙先生向济南市市市中区劳动争议仲裁委员会提出上诉,要求终止与服务中心的劳动关系,并支付10个月工资的经济补偿。仲裁委员会裁定支持sn的部分主张。孙拒绝并向市中区法院提出上诉
法院认为
劳动法第2条规定,国家机关、事业单位、,与之建立劳动合同关系的社会团体和劳动者,依照本法执行。劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三条规定:,事业单位和社会团体实行劳动合同制度的,劳动者按规定应当实行劳动合同制度的;实行企业管理的机构的人员;其他劳动者通过劳动合同与国家机关、事业单位和社会团体建立劳动关系的,适用劳动法。根据《民法》的文本解释,上述作为国家机关、事业单位和社会组织的两项规定在劳动法和企业法的适用上存在差异。《劳动法》将劳动法的适用范围限定在国家机关、事业单位和社会组织。除《劳动法》适用于按规定应当实行劳动合同制的劳动者(合同制劳动者)外,其他劳动者仅在与国家机关、事业单位和社会团体建立劳动合同关系时适用《劳动法》。服务中心是一个有全额预算的公共机构。孙先生工作期间,双方未签订劳动合同,因此无法确认双方在2008年1月1日之前是否存在劳动关系,双方仅于2008年1月1日建立劳动关系。如果服务中心无异议终止与孙先生的劳动关系,则视为服务中心协商一致提出终止与孙先生的劳动关系。根据《劳动合同法》第46(2)条和第47条的规定,服务中心应向孙支付两个半月工资的经济补偿金3160元
,因此,法院裁定孙与服务中心的劳动关系于2010年4月20日终止;服务中心向孙支付经济补偿金3160元
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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劳动关系未解除劳动合同签订是否合法广东在线咨询 2022-05-24前一劳动关系未解除,又签订新劳动合同是合法的,但是如果给前一用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第六十九条第二款规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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未签订劳动合同与已签订劳动合同存在劳动关系吗?陕西在线咨询 2021-10-24没有签订书面劳动合同,有一定条件时有劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定,使用者招聘劳动者没有签订书面劳动合同,但同时具备以下情况的,劳动关系成立:(1)使用者和劳动者符合法律,法规规定的主体资格(2)使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受到使用者的劳动管理,从事使用者安排的报酬劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。
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未签订劳动合同的是否存在劳动关系河北在线咨询 2021-11-09未签订书面劳动合同但同时具备下列情形的,存在劳动关系:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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那么与劳动者未签订劳动合同,是否构成事实劳动关系呢?上海在线咨询 2022-04-24劳动者与用工者之间的劳动关系,是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定,“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是,在现实生活中,用人单位未予劳动者签订劳动合同,这就构成所谓的事实劳动关系。根据《劳动法》的有关规定,事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同,但劳动者在用人单位付出了劳动,而用人单位给付劳动者报酬和工资,在双方之间形成了事实上的劳动关系。因此,不管双方之
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签订合同是否构成劳动关系安徽在线咨询 2022-03-30劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间,两者的起始时间不一定相同。签订劳动合同后合同生效,但是自用工之日起才建立劳动关系。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日