1、如果领导要求每天加班半小时,雇主是否需要支付加班费?》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间,工资不低于工资的150%
(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则其工资应不低于其工资的200%
(3)如果工人被安排在法定假日工作,其工资应不低于其工资的300%
,实行标准工时制的劳动者,在五一等法定节假日加班的,加班工资不得低于日工资基数的3倍,5月2日和3日的加班工资应为公共假日加班标准的两倍
日工资基数的计算方法如下:月工资除以一个月的工资天数。中国今年假期调整后的工资天数为21.75天
以约定月薪1500元的员工为例,其每日加班基数为1500元除以21.75天,即69元;企业安排其在5月1日加班的,应支付不低于69元的3倍的加班工资,即5月2日加班207元,单位应先安排补休,否则应另外支付日工资基数的两倍,经劳动和社会保障部批准,在明确工作量的前提下,可以独立安排工作和休息时间的“非正常工作制”岗位,用人单位不得支付加班工资。如何确定加班工资的计算基数
1。如果劳动合同对工资金额有明确规定,则以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算依据。需要注意的是,如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“工作工资”等,则加班工资应根据所有工资的总和计算和支付,不能根据“基本工资”、“岗位工资”或“工作工资”的单个项目计算。劳动合同未约定工资金额或者合同未约定的,以实际工资为计算基数。雇主直接支付给雇员的所有工资、奖金、津贴和补贴均属于实际工资,包括国家统计局发布的《关于工资总额构成的若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的若干组成部分。但需要注意的是,当实际工资可以作为加班工资的计算基数时,应扣除加班工资、伙食津贴和劳动保护津贴,且不计入计算范围
3。在确定员工日均工资和小时平均工资时,应按照劳动和社会保障部发布的《关于员工月均工作时间和工资折算的通知》折算。实行计件工资的,以法定时间内计件单价作为加班工资的计算基数
5。加班工资计算基数低于当地当年最低工资标准的,以日、小时最低工资标准为基数
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领导要求每天加班半个小时,用人单位需要支付加班费吗
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春节加班时间是否需要支付加班费?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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领导每天要求加班怎么办贵州在线咨询 2022-06-11除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。因此当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 《劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影
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今晚领导要求加班,加班一小时算加班吗?天津在线咨询 2022-08-04用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。 公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。 加班(包括加点)是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下,延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动,而不允许有
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每天加班半小时如何计算加班费湖北在线咨询 2022-06-28每天加班半小时但是从半小时以后才开始计算加班时间这种计算方法违法。 《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚
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领导要求我每天上班都加班怎么办?山东在线咨询 2022-06-24除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。因此当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 《劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影
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找工作要求每天加班9小时都要加班吗?江苏在线咨询 2022-10-19劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企