劳动关系的基本原则的内容是什么？-法师兄

劳动关系的基本原则的内容是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 03:30:15 366 人看过

一、劳动关系中基本原则的内容

《劳动合同法》中的基本原则主要包括以下几个方面：

1、合法原则所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果;其次是劳动合同的内容要合法。

2、公平原则所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一，也是社会公德的体现。

3、平等自愿原则这个原则包含两个方面，一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系;另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加于另一方。根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。

4、协商一致原则协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同是合同的一种类型，也受到自由意志协商一致的制约。在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。

5、诚实信用原则诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款，具有重大的理论与实践指导意义。具体到《劳动合同法》，简单地说就是订立劳动合同要诚实，讲信用。《劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这些都是诚实信用原则的具体要求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

法律综合知识
劳务关系的内容是什么，劳务关系与劳动关系的区别又是什么

一、劳务关系的内容劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。二、劳务关系劳和动关系的区别1、从合同的主体上看劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。2、从用工双方的关系上看劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只

2024-04-01

469人看过
合同条款
企业劳动关系处理的基本内容包含哪些？

一、企业劳动关系处理的基本内容包含哪些?企业劳动关系处理的基本内容包含：劳动合同管理规则;劳动纪律;劳动定员定额规则;劳动职位规范制定规则;劳动安全卫生规则以及其他规则等几项内容。这些内容也包含很多细节和需要注意的事项，想要完整圆满的处理好员工劳动关系就不能忽视任何一项内容。二、拟定劳动关系管理规则的基本内容1、劳动合同管理规则：劳动合同履行的原则;员工招收录取要求、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录取计划的审批、执行权限的区分;劳动合同续订、变换、解除事项的审批办法;试用期考察办法;员工档案的管理办法;应聘人员相关手续保存办法;集体合同草案的拟定、商量流程;解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、流程;劳动合同管理规则修改、废止的流程。2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、职位给则、协作规则、品性规则、其他规则。3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定

2023-04-29

344人看过
合同债务
合同执行的基本原则和内容

合同履行的基本原则一般包括以下的4个方面：1、全面履行原则。全面履行原则，又可以被称之为：适当履行原则或正确履行原则；2、诚实信用原则。在合同履行时，把诚实信用作为基本原则的确认；3、协作履行原则。协作履行原则通常是指，当事人不仅要履行合同债务，还要在诚信原则的基础上协助对方当事人履行其债务的原则；4、情势变更原则。合同履行的基本原则1、平等原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。2、自愿原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。3、公平原则。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。4、诚实信用原则。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。5、权利滥用禁止和公序良俗原则。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，遵守社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履

2023-07-08

480人看过
养老保险
基本养老保险的内容与原则

和讯保险基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。《试点方案》规定，以后缴费每满一年增加一定比例的基础养老金，总体水平控制在30%左右；个人缴费不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本人。基础养老金由社会统筹基金支付；个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金；1997年统一全国企业职工基本养老保险制度前参加工作的人员，其退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。基本养老金领取者死亡后，其遗属按国家有关规定领取丧葬补助金，丧葬补助金由基本养老保险社会统筹基金支付。基本养老金水平的调整，由劳动和社会保障部和财

2023-04-23

497人看过

原始证据
原始凭证的基本内容是什么

1.原始凭证名称及编号;2.填制原始凭证的日期;3.接受原始凭证的单位名称;4.经济业务内容;5.经济业务的单价、数量和金额;6.填制单位签章;7.有关人员签章。由于各种经济业务的内容和经营管理的要求不同，原始凭证的名称、格式和内容是多种多样的。原始凭证填制的依据和填制的人员有三种：以实际发生或完成的经济业务为依据，由经办业务人员直接填制，如入库单、出库单等;以账簿记录为依据、由会计人员加工整理计算填制，如各种记账编制凭证;以若干张反映同类经济业务的原始凭证为依据，定期汇总填制汇总原始凭证，填制人员可能是业务经办人也可能是会计人员。但无论哪种原始凭证，作为记录和证明经济业务的发生或完成情况、明确经办单位和人员的经济责任的原始证据，基本含有的内容是一样的。

2023-06-07

247人看过
解除劳动关系
非因本人原因变更劳动关系补偿的内容是怎样的

非因本人原因变更劳动关系补偿：一年一个月工资补偿如不按规定补偿，劳动仲裁时双倍补偿。一、赔偿双倍是否存在代通知金双倍赔偿不存在代通知金。双倍赔偿是在用人单位违法解除劳动合同后应当支付的；用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、公司提前一个月通知我要辞退我，需要给我补偿金吗1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严

2023-02-26

71人看过
劳动保护
劳动保护的基本内容

（一）劳动安全保护：为了保护劳动者的劳动安全，防止和消除劳动者在劳动和生产过程中的伤亡事故，以及防止生产设备遭到破坏，我国《劳动法》和其他相关法律、法规制定了劳动安全技术规程。安全技术规程的要包括：机器设备的安全；电气设备的安全；锅炉、压力的容器的安全；建筑工程的安全；交通道路的安全。企业必须按照这些安全技术规程使各种生产设备达到安全标准，切实保护劳动者的劳动安全。（二）劳动卫生保护：为了保护劳动者在劳动生产过程中的身体健康，避免有毒、有害物质的危害，防止、消除职业中毒和职业病，我国制定了有关劳动卫生方面的法律、法规：《劳动法》、《环境保护法》、《工厂安全卫生规程》、《国务院关于加强防尘防毒工作的规定》、《关于防止厂矿企业中粉尘危害的决定》、《工业企业设计卫生标准》、《工业企业噪声卫生标准》、《防暑降温暂行办法》、《中华人民共和国关于防治尘肺病条例》等。这些法律、法规都制定了相应的劳动卫生

2023-06-24

54人看过
法律综合知识
什么是行政法基本原则的内涵

行政处罚，是行政法治的重要方面。行政处罚的实施必须严格遵循行政法治两项重要原则，即行政合法性原则和行政合理性原则。从目前药品监管实施的行政处罚实际，特别是从日益增多的行政复议、行政诉讼以及行政相对人的种种投诉情况看，一些药品监管部门对合法性原则较为关注，而合理性原则则不同程度地被忽视，由此导致罚种适用严重失衡的情况时有发生。网友提问：行政法基本原则的内涵是什么律师解答：我国行政法学界对行政法基本原则存在不同的认识，行政法基本原则是行政法领域所独有的原则，不能与其他部门法的原则相混淆。相关法律常识：“行政法的基本原则是贯穿于行政法之中，指导行政法的制定和实施等活动的基本准则。是对行政法规范的精神实质的概括，反映着行政法的价值和目的所在。”[1]行政法基本原则贯穿于行政立法、行政执法等过程中，是指导行政立法、行政执法的基本准则。我国学者对行政法基本原则内容概括各异，本文认为我国行政法基本原则包

2023-06-13

398人看过

事实劳动关系
什么是劳动关系的建立的详细内容？

什么是劳动关系的建立？劳动法律是调整劳动关系以及与劳动关系有关的其他社会关系的法律规范体系。因此，劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键位置，其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。针对这种违法行为，劳动保障部、最高人民法院发布了有关规定、司法解释，明确存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的劳动者权利。在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证

2023-04-29

86人看过
医疗机构
医疗事故的归责原则的基本内容

医疗事故的归责原则的基本内容：1、医疗机构的侵权责任。2、医疗机构的违约责任。一、医疗损害的责任是多数观点认为，医疗侵权行为应适用过错归责原则。过错规则原则是指公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。在医疗损害中的表现就是指医疗机构和医务人员损害患者的生命权和健康权。二、鼻子整歪了该怎么索要赔偿在医院发生医疗损害时，若能够证明医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。若医院不同意赔偿的，可以向当地人民法院提起诉讼解决。违约责任的方式维权（前提是有合同存在），手术失败属于违约，可以要求医院退还已经支付的费用，造成人体其他损失的，要求赔偿相应损失。选择侵权责任的方式维权，手术失败，鼻子又矮又肿，损害健康权，可以要求赔偿损失。三、一般毁容赔偿标准毁容赔偿标准：首先可以选择和医院协商，也可以申请做医疗鉴定，鉴定医院的事故责任有多大，请求赔偿，如

2023-04-04

314人看过
全国人民代表大会
宪法基本原则核心内容

宪法的基本原则主要有：宪法是我国的根本大法。其基本原则有，第一，人民主权原则。人民是国家的主人，人民当家做主是社会主义民主政治的本质；第二，基本人权原则。我国实行国家尊重和保障人权；第三，法治原则。我国实行依法治国；第四，权利监督与制约原则。国家权利之间相互监督，相互制约。宪法基本原则包括哪些内容1、人民主权原则主权是指国家的最高权力。人民主权是指国家中绝大多数人拥有国家的最高权力。人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心。我国宪法体现了人民主权原则，强调国家的一切权力属于人民。这一原则则在宪法中的表现是多方面的。2、人权保障原则人权是指人作为人享有和应当享有的基本权利。我国宪法规定的公民基本权利，都是最重要的人权，包括公民有参与国家政治生活的权利和自由、公民的人身自由和信仰自由、公民在社会经济文化方面的权利等。2004年，我国宪法还将国家尊重和保障人权规定为一项基本原则，体现了对人权保

2023-07-01

364人看过
法律综合知识
劳动合同原则不包括劳动合同的内容是什么

劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同的原则：公平原则；合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-05-01

125人看过

社会保险
劳动关系的主要内容

劳动关系的内容。用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。具体内容如下：1、劳动者与用人单位之间，在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系；2、劳动行政部门与用人单位、劳动者，在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系；3、工会与用人单位、职工之间，因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。劳动关系具有哪些法律特征？（1）劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。同时，劳动者在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。（2）劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。（3）劳动者与用人

2023-07-08

423人看过
劳动者
什么是劳动权,劳动权的基本内容都有哪些

什么是劳动权劳动权又称劳动保障权，是指有劳动能力的公民享有获得劳动机会和适当的劳动条件，并按照其劳动的数量和质量取得劳动报酬的权利。劳动权是国家保障公民获得生存条件和行使其他各项基本权利的基础。劳动权的实现取决于劳动者的工作能力和劳动力市场的需求。劳动权的基本内容都有哪些根据各国宪法及国际人权公约的规定，劳动权的内容主要包括：1.免于奴隶制和类似的习俗。在传统的意义上，劳动一直被作为谋生的手段。现在的国际社会，已经认识到劳动与人的尊严之问存在着内在联系，把劳动的概念提升为人的价值、社会需求以及自我实现和人的个性发展的手段。而奴隶制下，奴隶的劳动是被强制的，并处于受剥削的地位。更为关键的是，奴隶根本不被作为人看待，因此，奴隶制建立在对奴隶作为人的尊严的否定基础上。因此，消除奴隶制及类似习俗，不仅有助于人的彻底解放，而且有助于确保人享有工作的自由。2.免于强迫和强制劳动。这实际上是要求公民从事

2023-06-11

356人看过