如果员工报告他们没有签订劳动合同,他们会受到惩罚吗?是
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,用人单位自聘用之日起一个月内不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍的月薪,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,向员工支付双倍的月薪,并与员工签订书面劳动合同;如果雇员未与雇主签订书面劳动合同,用人单位未订立书面劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:自雇佣之日起一个月以上不满一年的劳动合同,用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资,用人单位自聘用之日起一个月内不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付双倍的月薪,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,向员工支付双倍的月薪,并与员工签订书面劳动合同;如果雇员未与雇主签订书面劳动合同,雇主应根据《劳动合同法》第47条的规定书面通知雇员终止劳动关系并支付经济补偿
如果雇员报告未签订劳动合同,是否会受到处罚?对于正式员工,公司必须与员工签订书面劳动合同,否则将违反劳动法的相关规定。与员工的口头协议。员工报告他们尚未签署合同。互联网上有许多专业人士可以帮助您
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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不签劳动合同,员工可以向劳动局告他们吗甘肃在线咨询 2022-04-231、根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立劳动合同,因此应要求单位与你们订立劳动合同,并要向每月向你们支付二倍的工资。2、是否可以向市级劳动仲裁部门申请仲裁,要看你们当地劳动部门对管辖的规定及仲裁委员会的设立情况,依据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定,劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 3,如果用人单位未给你们
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跟他们没签劳动合同河北在线咨询 2022-03-12瞎哒哒,他们这是违法劳动合同法的。不用搭理他们。签劳动合同没?没签劳动合同可以随时走的,签劳动合同必须要提前一月提交书面辞职报告。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一
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公司没有和我签劳动合同, 现在他们把我们辞退了我能告他们吗四川在线咨询 2022-03-14用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
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公司没有和我签劳动合同,现在他们把我们辞退了,我能告他们吗辽宁在线咨询 2022-04-12用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
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公司没有跟我签合同可以告他们们们吗广东在线咨询 2022-03-20可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以索要二倍工资。如果还有不清楚的地方,可来电或添加微信(即手机号)与我联系,以便帮您解决