防暑降温饮料的发放能否抵消高温津贴？
根据中国相关法律规定，防暑降温饮料的发放不能抵消高温津贴。同时发放高温津贴和防暑降温饮料，并将高温津贴纳入工资总额
防暑降温管理办法
第十一条用人单位应当为从事高温作业的劳动者提供足量的防暑降温饮品和符合健康标准的必要药品温度和高温天气
提供防暑饮品不得以金钱或物品代替。第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事户外作业或者未采取有效措施的，从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴将工作场所温度降至33℃以下的措施应向工人支付高温津贴，并将其计入总工资。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政主管部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整
如果公司不按月支付高温补贴
当地高温补贴已进入支付期，该怎么办，湖北省人力资源和社会保障厅、江苏省人力资源和社会保障厅近日相继发出通知，对用人单位劳动就业和社会保险合规情况进行专项检查7月1日至8月14日的法律法规。高温津贴的支付已成为重点检查内容之一
广州明确规定，如果员工和雇主对是否支付高温津贴有争议，可以申请劳动仲裁，“谁主张，谁提供证据”。此外，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第21条，用人单位违反本办法第十三条规定，不向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源和社会保障主管部门责令限期改正，补发；逾期不改正的，责令限期改正处以2000元以上1万元以下的罚款“。如果高温津贴双方发生劳动争议，也可以通过劳动争议解决程序解决
因此，如果您符合领取高温津贴的条件，且单位拒绝支付，您必须站起来说“不”“。您可以拨打12333投诉，也可以向就业所在地县级以上人力资源和社会保障主管部门投诉。
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发放防暑降温饮料可以充抵高温津贴吗
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如何看待天津防暑降温费高温补贴
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劳动争议调解一、高温津贴与防暑降温费的区别是什么?1、高温津贴是对某些特殊工种而言的，只有符合一定要求才能领取;而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的，只要企业愿意提供这项福利，就可以人人有份。2、高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴，是工资的一部分，必须以现金支付;而防暑降温费是公司福利，可以是现金，也可以发放具体物品。3、与高温津贴须符合一定条件才能有不同，防暑降温费却人人都“可以有”，关键看公司愿不愿意提供。也就是说，即使室内工作者工作场所温度不到33℃，即使不需要也不会出现高温作业，只要公司愿意，每个人都有可能领到防暑降温费。因为防暑降温费是生产性的福利待遇。二、哪些人可以享受到高温补贴?范围包括室内室外多个工种，按照《办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。也就是2023-04-13423人看过 -
一、防暑降温费与高温津贴的区别高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。而且高温津贴不是所有人都能领取，只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》第十一条第二款规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利，每个工作人员都可以领取获得，不像高温津贴那样有严格的温度要求。除特殊工种外，不少国企事业单位或公务员，夏天所发放的东西或现金，都属于防暑降温费，而非高温津贴。二、最新全国各地高温补贴标准一览1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个2023-04-13131人看过 -
劳动者一、防暑降温费和高温津贴的区别是什么性质不同：高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利，每个工作人员都可以领取获得，不像高温津贴那样有严格的温度要求。除特殊工种外，不少国企事业单位或公务员，夏天所发放的东西或现金，都属于防暑降温费，而非高温津贴。二、最新全国各地高温补贴标准一览1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。2、上海：企业2023-04-13165人看过 -
高温补贴防暑降温费与高温津贴不是一回事，首先，高温津贴是对某些特殊工种而言的，只有符合一定要求才能领取；而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的，只要企业愿意提供这项福利，就可以人人有份。其次，高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴，是工资的一部分，必须以现金支付；而防暑降温费是公司福利，可以是现金，也可以发放具体物品。一、试用期有高温补贴费吗根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。劳动监察部门有关人士表示，职工享受的高温补贴待遇，除发放的外，还应高温补贴包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。二、湖北高温补贴发放标准发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴2023-04-11238人看过
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不能。《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十一条规定不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。全国各省份也均有类似的规定，例如：《山东省高温天气劳动保护办法》第十条用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料；提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。一、劳动法规定怎么发放防暑费室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。33℃以上室内工作月补120元。高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防2023-03-2682人看过 -
高温补贴防暑降温费和高温津贴不是一回事。防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。一、高温补贴发放条件对于高温费的发放条件，23号文明确：“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。”夏季高温津贴发放的条件就是在高温岗位上工作。什么是高温岗位呢？一是露天工作的岗位，二是不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的（不含33℃）工作场所工作的岗位。有人问：“上夜班的职工有没有高温费？”如果属于以上两种岗位的，也应发放高温费2023-02-20375人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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成都市发放防暑降温饮料充抵高温津贴补贴吗？重庆在线咨询 2021-11-19发放防暑降温饮料不能抵消高温津贴的，应当同时发放高温津贴和防暑降温饮料，高温津贴计入工资总额。《防暑降温措施管理办法》第十一条：用人单位应当为高温作业和高温天气作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。不能用钱代替提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得抵消高温津贴。第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者35人℃以上高温天气从事室外露天作业，无法采取有效措 -
防暑降温费和高温津贴是多少呢？青海在线咨询 2022-07-09高温补贴是体现政府关心劳动者的一项制度保障。为保证高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，关心劳动者安全和身体健康，国家规定，在适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准基础上，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者支付高温补贴。说法：《关于试行企业高温津贴制度的通知》中，明确规定了企业在高温天气下继续安 -
防暑降温费和高温津贴是一回事么广东在线咨询 2023-02-21不是一回事。防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。高温津贴是工资；防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制，防暑降温费无特别要求。高温津贴和防暑降温费必须现金支付。
