雇佣童工可以报警处理吗
来源:互联网
时间: 2024-05-21 04:51:02
479 人看过
若有用人单位非法募用未成年人从事工作,这是可以通过拨打报警电话进行处理的,亦或是向相关职能部门提交举报信函。根据法律规定,任何用人单位在未经许可的情况下擅自聘用年龄不足十六岁的未成年人为劳动力,都应受到劳动行政主管部门的严厉惩处,包括勒令立即停止违法行为并处以相应罚款;如情节极其恶劣者,市场监管部门将依法吊销该用人单位的经营许可证。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
饭店雇佣童工怎么处理如何处理非法雇佣童工
237人看过
-
饭店雇佣童工怎么处理,雇佣17岁童工怎么处理
420人看过
-
雇佣童工不发工资是否能报警
262人看过
-
举报雇佣童工相关证据没有可以吗?
472人看过
-
2024雇佣童工发生工伤怎么处理,雇佣童工处罚最新规定
121人看过
-
怎么是童工,雇佣童工怎么处理?
373人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
2022年雇佣童工不发工资可否可以报警山东在线咨询 2023-01-031、用人单位雇佣童工后不发工资,童工或者其他人可以报警,但一般是通过向劳动行政部门投诉来处理。劳动行政部门会责令单位限期支付且改正其使用童工的行为,对其处以罚款;如果单位逾期不付工资,劳动行政部门会责令单位加付赔偿金给童工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付
-
可不可以举报工厂雇佣童工广东在线咨询 2023-05-141、用人单位使用童工可以举报。用人单位聘用童工是违法的,应受到相关部门的处罚; 2、可向用人单位所在地劳动监察部门反映并提交考勤卡账本等证据,反映的情况会得到支持。
-
雇佣童工的处理方法,雇佣童工怎么处罚?河南在线咨询 2022-08-17《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人
-
雇佣童工发现童工如何处理甘肃在线咨询 2022-03-28劳动法明确规定,单位是不得使用童工的。匿名投诉一般不起作用,需要实名投诉的话才会进行调查,如果有明确证据证明使用童工,匿名投诉也是可以的。 《使用童工罚款标准的规定》 第一条有下列行为之一的适用本规定: (一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的; (二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的; (三)职业介
-
94年出生可以雇佣童工吗福建在线咨询 2022-03-171、94年出生的,如已满十六周岁,可以雇佣; 2、招用未成年工的,须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。 3、不得安排未成年工从事国家相关禁止性规定的工种。