在下班途中手机钱包被抢劫能要求单位按照工伤承担吗-法师兄

在下班途中手机钱包被抢劫能要求单位按照工伤承担吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 15:23:13 472 人看过

工伤保险所保障的是职工的人身安全和健康，职工的财产不在工伤保障的范围内，所以职工遭受的财产损失不能由单位赔偿，只能要求侵害人依法承担赔偿责任。

相关法条：《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤认定书
员工下班途中被车撞伤单位却不服工伤认定书

小海（化名）是杭州文二路上一家以特价菜闻名的酒店员工。他自称，自己在下班路上被车撞了，导致脾脏被摘除。小海认为自己的情况属于工伤，市劳动保障局对此也予以认定。然而，当他向单位要求赔偿的时候，却得到否定的答案。昨天，该酒店将市劳动和社会保障局告上上城区人民法院，要求撤销对小海的工伤认定书。跑步赶车，被出租车撞伤脾脏昨天，小海作为第三人出庭。据其代理人陈述，2009年10月25日，小海于晚上十点左右下班离店。回家路上，小海在追赶一辆常坐的公交车时，不慎被旁边一辆出租车打开的车门撞到腹部。当时，他感觉腹部疼痛不是特别厉害，所以并没有向出租车司机及当时开门的乘客索赔。小海说，回到家后腹部依旧隐隐作痛。第二天，疼痛开始加剧。家人将他送医院诊治后，医生说需要摘除脾脏。事发后，小海及家人多次向酒店索赔。在遭到多次拒绝后，他及家人向杭州市劳动和社会保障局提请工伤认定。酒店不认可认定书，最终对簿公堂2010

2023-06-10

478人看过
用人单位
员工在下班途中摔伤,用人单位如何赔偿

在员工受伤之后，公司主动为员工申请工伤认定，如果公司没有及时认定劳动者是工伤，公司要依法赔偿。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。一、回家路上出事算工伤吗?在下班回家路上，如果发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。二、上下班途中交通事故工伤认定在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，其他情况不算工伤。也就是说在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或

2023-04-12

328人看过
机动车
上班途中遭抢劫致伤残不算工伤

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么上班途中遭抢劫导致伤残，能否算工伤？法律咨询：一个月前，莱山区的唐女士在上班途中，遭到歹徒抢劫，唐女士在搏斗过程中被摔倒，导致腿骨骨折，至今仍在治疗过程中。唐女士咨询：我是在上班途中导致骨折的，这能否算作是工伤？我的损失应该怎么办？律师回复：这种情况不能算工伤。《工伤保险条例》第十四条第六款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。根据该条规定，唐女士的伤不应该算工伤。唐女士的受伤和由此导致的损失，应该由加害人赔偿。相关知识：《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内

2023-06-02

460人看过
加班
职工按要求周六加班提早下班途中心脏病猝死属工伤吗?

职工按要求周六加班下班途中死亡属工伤吗下班途中死亡依法应认定视同工伤《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;根据相应情况，还可按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。案例上周六，公司领导通知大家加班，我们都按照要求进行了加班。可在当天下午4点，我的同事刘某经批准提前下班后，刚走出单位大门不久，即因突发心脏病死亡。两个月前该职工已查出患有心脏病，单位一直以来也准许他时断时续上班，加班那天他身体就不舒服，领导说，身体不舒服就回家，后来就发生这一情况。请问，我同事的死亡能认定工伤吗?律师解答：本案中，职工是在工作时间(加班也属于工作时间)和工作岗位上感到不舒服，也就是说是在工作时间和工作岗位上突发心脏病的，在48小时之内经抢救无效死亡，根据上述规定应当视同工伤，可享受工

2023-06-14

480人看过

农民工
62岁农民工下班途中车祸单位算工伤吗

62岁农民工下班途中车祸不算工伤，已满60岁的，不算工伤；未满60岁的，应当认定为工伤。劳动者年满60岁，应当退休或者已经退休，不再具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，上班途中遭受交通事故伤害，不能认定为工伤，应按人身损害向侵害方主张民事赔偿。一、《工伤保险条例》对于工伤的规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有

2023-02-27

339人看过
机动车
下班途中撞了人单位是否需要承担法律责任

不需要。劳动者在下班途中所进行的活动，只是在为执行职务或者从事雇佣活动作准备，而并非雇主或者用人单位的授权或者指令范围，因此，劳动者在下班途中并非履行职务;并且，在下班途中的劳动者也并未开始从事雇主授权或者指令范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，所以劳动者在下班途中发生交通事故致人损害，不应由雇主或者用人单位承担连带赔偿责任。一、劳务关系上的工伤认定因为最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因

2023-06-28

229人看过
意外事件
单位是否应对员工下班途中意外事件承担责任？

下班途中自己摔死了单位没有责任。下班途中自己摔死，是自己应承担的责任，不是工伤伤，也不能视同工伤，所以单位没有责任。只有：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，才符合视同工伤。上下班途中自己摔伤公司有责任吗根据工伤保险条例规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规

2023-07-11

234人看过
报警
下班途中被狗撞伤,没有报警能认定工伤吗

下班途中遇到的伤害，只有发生交通事故，才能认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。被别人的狗咬伤应该找谁赔偿被别人的狗咬伤应该找谁要求赔偿呢?这要根据具体的情况去看，如下：1、《民法典》第一千二百四十五条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。因此，动物侵权的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。被侵权人有过错的可以减轻或免除责任。即被狗咬伤，狗主人应当承担侵权责任，如

2023-04-21

206人看过

刑事责任能力
手机被抢算抢劫吗

手机被抢可能定抢劫罪。抢劫罪构成要件，(一)客体要件：本罪侵犯的客体是公私财物的所有权和公民的人身权利。(二)客观要件：本罪在客观方面表现为行为人对公私财物的所有者、保管者或者守护者当场使用暴力、胁迫或者其他对人身实施强制的方法，强行劫取公私财物的行为。(三)主体要件：本罪的主体为一般主体。依《刑法》第17条规定，年满14周岁并具有刑事责任能力的自然人，均能构成该罪的主体。(四)主观要件：本罪在主观方面表现为直接故意，并具有非法占有公私财物的目的，如果没有这样的故意内容就不构成本罪。一、转化抢劫罪的构成要件是什么转化抢劫罪的构成要件是：1.客体要件：本罪侵犯的客体是公私财物的所有权和公民的人身权利。2.客观方面：本罪在客观方面主要表现为：首先，行为人必须实施了盗窃、诈骗、抢夺的犯罪行为；其次，行为人必须当场使用暴力或者以暴力相威胁；最后，行为人当场使用暴力或以暴力相威胁的目的是为了窝藏赃物

2023-03-14

56人看过
交通事故认定书
下班途中意外摔伤单位如何去补偿

员工下班途中出现意外，如果是交通事故的话，且不是员工主要责任的话，可以申请工伤认定，享受工伤待遇的；如果出现其它的意外，属于员工自己责任的是无法认定为工伤的，用人单位不用承担赔偿的。一、交通事故负主责，可以办理工伤认定吗劳动者在上下班过程中发生交通事故，负主要以上责任的，不属于工伤情形，不能认定为工伤。只有职工不负主要责任的交通事故，才可以认定为工伤。第一、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。第二、如果该职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，这一情境下的工伤认定，适用无过错补偿原则，职工如因疏忽受伤，即使是违反单位的操作规程，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。第三、如果职工不是驾驶员，但是在执行用

2023-04-06

364人看过
机动车
工伤“上下班途中”包括哪些情况？

4种应被认定为“上下班途中”情况：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线4、在合理时间内其他合理路线【解读】“合理”是工伤认定关键词《规定第六条中多处提到“合理”一词，因为法律不可能规定那么具体，所以要本着同情保护受伤群体、弱势群体的前提，在合理的范围内，最大限度地保护劳动者的合法权益。那么，什么是合理时间、合理路线，什么又是日常生活所需要的活动赵*光告诉记者，合理时间可以说比较宽泛，一句话说就是应当具有正当性。上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。合理路线包括的范围也很广泛，比如下班的途中需要到菜市场买菜，然后再回家，而且是顺路，这也属于合理

2023-05-29

333人看过
用人单位
员工在上班途中撞人用人单位要负责任吗

员工上班期间撞人公司会负全责。因为这是在上班期间产生的侵权事故，属于执行工作职务。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。反之，用人单位无需承担侵权责任，而是由员工自行负责。一、开公司车撞人了公司赔还是司机赔工资有的。开公司车子办公事出事故，公司应承担责任的。如果你受伤了，你的受伤为工伤，如果员工造成了他们受伤了，公司也要承担责任的。开公司车肇事了的司机是可以依法拿到自己的工资，公司不能够因为司机有肇事而不发他的工资，工资是司机的劳动所得应该要发。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。二、租赁车辆发生事故是由租车公司承担责任吗租赁车辆发生事故是由租车公司承担责任。员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害

2023-03-24

198人看过

调解委员会
南充男子下班途中发疾病死亡家属要求按工伤赔偿

近日，高坪区青居司法所成功调处了一起因意外死亡引发的赔偿纠纷。2014年8月14日，高坪区阙家镇和平村明某在阙家镇某建材有限公司新办的砖厂上班，下午6时50分下班途中突发疾病死亡。明某的亲属认为明某死亡属工亡性质，要求砖厂按照工伤进行赔偿，而砖厂则认为明某之死不属工亡，砖厂不应负责赔偿，为此双方产生分歧，进而引发纠纷。明某亲属甚至直接带人阻扰砖厂正常营业，发生了抓扯、打架等情况，在当地影响极大。其家人向阙家镇党委政府、区信访局等单位多次申诉，党委政府、区大调解中心、阙家派出所也组织了几次调解，都未能达成协议。2014年8月19日，青居司法所接到区司法局的命令，要求尽快处理此次纠纷。为尽快平息事态，青居司法所迅速协调镇相关部门和人民调解委员会成立了明某案调解工作组，先是多次到死者家中进行疏导安慰和法制宣讲，然后才组织当事人与砖厂进行调解。调解中，工作组首先根据相关法律法规及实际案情，定性明某

2023-04-22

335人看过
举证责任
上班路上被车撞单位要承担吗

员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，构成工伤，相关费用依法由工伤保险基金支付，用人单位应当参加工伤保险未参加的，按国家规定的标准，应当全额赔偿。除上述情况外的交通事故，则适用过错责任原则，即如果员工遇到交通事故，用人单位有过错的，则应承担相应的责任；无过错的，则无需承担责任。同时，当事人对自己的主张，有提供证据的义务。一、《工伤保险条例》第14条：职工有下列情形的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；二、《工伤保险条例》第六十二条1、用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴

2023-05-01

152人看过