公司要求调动工作城市-法师兄

公司要求调动工作城市

来源：互联网时间： 2023-04-01 17:33:43 194 人看过

如果合同约定了工作地点，用人单位不可随意调动岗位。如果强行调动，可以拒绝。；劳动者还可依相关法律提出离职并要求经济补偿金。按理来说，公司是不可以随便调动员工职务的，哪怕是提升，也要经过双方的协商后才能完成。员工可结合自身的实际情况来决定是否担任新职位，并且有权拒绝协商后的岗位，若是不牵涉到个人经济利益的前提下，就无需再要求赔偿。

一、工厂搬迁员工可以不去吗

工厂搬迁员工不去不可以算是解除劳动合同。用人单位还应当在劳动合同或者规章制度中规定无正当理由拒绝服从工作调动的后果。如果规章制度或《就业手册》规定了拒绝服从工作调动的后果，还应通过公告或让员工签字确认的方式告知员工。

二、公司可以随便调员工吗？

公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

有期徒刑
给予财物要求调动工作算行贿吗？

算行贿，为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。行贿数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任：(一)向三人以上行贿的；(二)将违法所得用于行贿的；(三)通过行贿谋取职务提拔、调整的；(四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，实施非法活动的；(五)向司法工作人员行贿，影响司法公正的；(六)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。一、《刑法》第三百九十条对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交

2023-03-19

62人看过
合同期限
你能在怀孕期间要求工作调动吗

根据我国相关法律法规，女职工在原岗位禁忌的情况下，可以要求用人单位调整岗位。第四条用人单位应当遵守禁止女职工从事的工作范围的规定。用人单位应当将禁止女职工从事的工作范围内的岗位书面告知女职工。禁止女职工从事的工作范围列于本条例附录。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源和社会保障行政部门、国务院卫生行政部门，根据经济社会发展情况，调整禁止女职工从事的工作范围。第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的劳动。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间，不得安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。公司不知道如何处理怀孕和解雇后的员工根据规定，公司不得随意终止怀孕的女员工。在孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期满，公司将劳动合同期限延长至孕期、分娩期、哺乳期结束。如果公司

2023-05-31

389人看过
合同无效
公司要求员工做其他工作

虽然说去工作的时候有签订劳动合同的，所以员工是可以不做跟本职工作不相关的事情的，但是每个地方都是不会严格按照劳动合同来的，领导给安排点其他的工作也是合情合理的。一、公司裁员补偿标准是什么在一般情况下，只要员工没有出现过错，公司进行裁员的，都是要给予一定的赔偿金。按照《劳动合同法》里面对于辞退员工的补偿标准来说，可细分为以下几种情形进行补偿。一般来说，经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金，如果其已工作两年，那么就将获得两个月的工资为补偿金，以此类推。而如果一个员工在该公司工作已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是会按照一年来计算，如果该员工连六个月都不到的话，那么公司只需要向员工支付半个月的工资作为补偿。此外还有一种情况是：如果一个员工的月工资已经是这个公司所在地公布的上年度本地职工的月工资的三

2023-06-27

59人看过
劳动合同纠纷
公司突然要求员工调动岗位，该如何应对？

公司未经劳动者同意强制其进行调岗，且未与劳动者就此事进行协商达成一致，违反了劳动合同的约定。这既是违约行为，也违反了相关法律规定。公司还采取了变相辞退的方式来迫使劳动者离职，侵犯了劳动者的合法权益。因此，劳动者可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。公司未经劳动者同意,强制其进行调岗,且未与劳动者就此事进行协商达成一致,违反了劳动合同的约定。这既是违约行为,也违反了相关法律规定。公司还采取了变相辞退的方式来迫使劳动者离职,这侵犯了劳动者的合法权益。因此,劳动者可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。强行调岗算被迫辞退吗如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与

2023-10-23

382人看过

劳动者
公司要求调岗，劳动者如何处理?

一、公司要求调岗，劳动者如何处理?1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗。2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。二、常见调岗的情形有哪些?1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗。2、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗。3、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。4、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。5、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。6、职业禁忌及健康损害的调岗。

2023-06-18

111人看过
辞职
工作十年，被调岗，想辞职，可以要求公司补偿吗？

劳动者工作十年，被调岗，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保

2023-02-24

246人看过
用人单位
用人单位调动工作岗位有哪些要求

第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令。第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到。调岗管理程序：1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申请书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。2、申请调转为后勤岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后方可参加竞聘会。竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。一、公司辞退员工不给辞职，可以要求赔偿吗公司让员工调岗，员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定，公司让员工调岗属于变更合同约定的

2023-04-02

53人看过
社会保险
因工作调动一个城市的社会保险如何转移到另外一个城市

1、养老保险关系跨省转入1、目前省社会保险局加入保险，符合以下四个条件之一，可申请将原省外养老保险关系转入省社会保险局：（1）男性不满50岁，女性不满40岁的加入保险人。（2）经县级以上党委组织部门和人力资源社会保障部门批准调动，与调动部门建立劳动关系。（3）达到法定退休年龄时，最后一个缴费年限在我局满10年。（4）户籍地为广东省户籍的（最后保险地在外务省，当地支付10年以上的除外）。2、必要资料：（1）《基本养老保险关系转移继续申请书》（一式一份）（2）《基本养老保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保

2023-08-05

495人看过

调岗
员工调店不符合公司招聘要求

合法合理调岗是用人单位用工自主权的体现，劳动者无权拒绝，但不合理的调岗劳动者可以拒绝。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。公司不想赔偿给员工调店要如何处理1、公司不想赔偿给员工调店，公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执

2023-07-07

273人看过
调解委员会
被公司强制调动工作地点怎么办？

劳动者可以跟领导协商说出正当理由，协商不成时可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作地点属于劳动合同必备条款，调动工作地点属于变更劳动合同约定，如果双方就工作地点无法达成一致的，用人单位可以提前一个月通知当事人解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。警察异地调动流程警察异地调动流程如下：1、警察具有公务员身份，向调入单位写书面申请，如果调入单位同意接收，会向调出单位发出调档函；2、审档过关后，调入单位会发出商调函和拟调表并盖章；3、调出单位同意调出并盖章，消编、开减编证明，并去财政局消工资；4、调出单位开干部调动介绍信；5、调出单位开工资介绍信；6、携带拟调表、工资介绍信、干部调动介绍信，减编证明去调入单位报到。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2023-07-04

418人看过
劳动者
公司擅自调动工作岗位如何赔偿

张先生在东莞一家机械设备公司从事销售业务，多年来，他的销售业绩在公司里一直名列前茅，但是今年元月公司通知他将被调往江西地区担任销售负责人，开拓外地业务。因为考虑到年纪大了，父母孩子都在东莞需要照顾，而且每年近400万月的销售任务对于公司来说是个不可能完成的任务。于是张先生对公司的调动提出了异议。由于对公司的通知不服，公司随即以不接受安排为由解除了劳动合同。张先生不服，申请了劳动仲裁挺，最终两者对簿公堂。法院审理后认为，用人单位调整员工的工作岗位，应事先和员工沟通协商。而该公司没有和王先生商量就单方面作出岗位的重大调整，并且当员工提出异议后就直接解除合同，做法不妥。据此，判定用人单位承担赔偿责任。《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调动劳动者的工作岗位应该

2023-06-05

418人看过
仲裁庭
调动手续挂靠企业，后又要求上班工作

案由申诉人:李某,女,35岁,某电厂挂靠人员。被诉人:某电厂。法定代表人:孙某,某电厂厂长。1995年4月28日李某以某电厂长达三年不为其分配工作为由,向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求上班工作。调查过程经查:李某原在距某电厂40公里以外的某企业工作。为了达到进入某电厂工作的目的,1992年3月4日李某以不在某电厂上班为口头保证,请某电厂帮助其调离原工作单位,某电厂于是在其商调函接收单位一栏里签了“同意接收”,并加盖本单位公章。在劳动部门将李某的有关手续按规定程序调往某电厂后,李某便向劳动争议仲裁委申诉要求到某电厂工作。分析意见仲裁庭认为:某电厂一经接收李某调往本单位,双方就形成了事实上的劳动关系,李某就已成为该厂的一名正式员工。依据《中华人民共和国宪法》第42条:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。该厂必须安排李某工作。调查结果此案经仲裁庭调解:1.某电厂安排李某工作;2.某电厂补调李

2023-06-10

196人看过

工作时间
选调生基层工作时间要求

3年一般是比较普遍设置的选调生在基层年限。各地选调生下基层的政策不一样。在基层年限的设置上，有的省市最低三年，有的省市最低两年；有的省市选调生直接分配到村（社区），有的省市先分配选调生到省市机关任职一年，再酌情去基层锻炼。选调生可以跨省调动吗可以的。如果是头一年或是两年必须按规定在分配所在地工作但是试用期完毕后可以根据工作情况和组织安排进行调整。但是如果夸地区调动很是麻烦的这需要省委组织部协调，一般来说必须要达到正处级才能跨市调动。因为牵扯到很多手续问题而且需要时间不是短时间就能弄好的基层锻炼的是必须的因为省委组织部到基层是乡镇长助理或是城区内的。选调生有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级。试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。不过选调生的提拔速度要快且后劲强。《中华人民共和国公务员法》第五十条公务员的职务、职

2023-07-06

129人看过
分公司
分公司倒闭可以调动工作地点吗

一、分公司倒闭可以调动工作地点吗如果签了合同，看合同中是否约定了工作地点和工作门店，如果约定了，则要遵守合同的约定，任意变更工作地点属于单方变更合同。由于门店倒闭，劳动者可以选择终止劳动合同，并请求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、分公司倒闭没签合同员工怎么赔偿（一）应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资；（二）如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单

2023-04-24

298人看过