河南疫情期间工资如何发放-法师兄

河南疫情期间工资如何发放

来源：互联网时间： 2023-02-26 20:11:33 488 人看过

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

一、请假没到半天扣一天工资合法吗

这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，但扣三天的工资显然是不合法的。

二、深圳疫情期间不能上班工资怎么算

深圳疫情期间不能上班的工资企业也应当照常发放，企业不得因此而少发放劳动者的工资。如果不如果不发工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁。中华人民共和国传染病防治法里面明确也规定了，劳动者工资不受疫情原因影响。而且在隔离期间实施隔离措施的人民政府，还应当被采取对被隔离的人员采取生活保障制度。

三、请假扣双倍工资是否符合规定

请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。

依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

根据法律规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据相关法律与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

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