一、农民工没有劳动合同如何处理工伤？

农民工没有劳动合同也可以直接让用人单位子承担赔偿；

1、先申请工伤认定

单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下文件：

(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。

(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2、劳动能力鉴定

工伤职工经治疗后伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：

(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;

(2)被鉴定人的身份证复印件1份;

(3)被鉴定人的出院小结、病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件;

(4)其他。

二、申请工伤需要的证据有哪些？

农民工在发生工伤后，应当注意收集以下证据来维权：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

三、工伤的范围有哪些？

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工有以下情形应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

所以，农民工未签订劳动合同工伤时也是可以要求赔偿的，并不应该放弃自己的合法权益。

综合上面所说的，劳动合同如果双方没有签订，只要在工作中受到的伤也可以被认定为工伤，但在进行处理进就需要先进行工伤认定，确定是在法律的保护范围之内才能更好的维权，如果用人单位拒绝支付这笔赔偿，那么也是可以向劳动部门申请仲裁的。