未签劳动合同劳动者要求单位支付双倍工资败诉的,可以按不同情况采取下列处理措施:
一、如果是申请劳动仲裁败诉了,可以向法院提起诉讼要求单位支付双倍工资,注意起诉要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,如可以提供工资条、打卡记录等证据。
二、如果是起诉要求单位支付双倍工资败诉的,劳动者可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
未签合同双倍工资规定是什么?
1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一个月。
《民事诉讼法》第一百六十四条,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
-
双倍工资请求之未签合同
337人看过
-
员工未签合同公司未及时处理应赔双倍工资吗
395人看过
-
公司未与员工签订合同,如何赔偿双倍工资?
403人看过
-
自称“未签合同”员工要双倍工资
165人看过
-
双倍工资未签合同的诉讼时效限制
127人看过
-
未签试用期合同,赔员工双倍工资
189人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
合同未签双倍工资几何意思香港在线咨询 2022-07-18司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文义解释,双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二
-
未签劳动合同的双倍工资与劳动合同不一致如何要求双倍工资双倍补偿内蒙古在线咨询 2023-02-131建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;5单位行为属于违法,可以要求支付双倍经
-
未签合同双倍工资败诉怎么办,最新的规定是什么澳门在线咨询 2023-08-28未签合同双倍工资败诉可以上诉。申请劳动仲裁败诉的可以提供工资条、打卡记录等证据向法院提起诉讼,就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,申请诉讼败诉的可向上一级人民法院提起上诉。
-
未经签订合同的员工如何获得双倍工资?宁夏在线咨询 2024-11-17根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年内未与职工签订书面劳动合同,则必须按月向员工支付两倍薪资,直到签署书面合同或达到一年的期限为止。如果用人单位有违法违规行为,员工可以向劳动监管部门进行投诉举报。
-
对于未签劳动合同的双倍工资的双倍工资的抗辩理由江苏在线咨询 2022-03-16对于未签劳动合同的双倍工资的抗辩理由:1.否认劳动关系。既然双方不存在劳动关系,自然也就不存在应当签订劳动合同的问题。这其中又有下面三种情况:A.完全否认劳动者一方提供劳动;B.承认提供劳动或劳务,但否认双方是劳动关系;C.承认劳动关系,但认为双方属于非全日制用工。2.主张双方已签订劳动合同。A.用人单位拿出劳动合同。一般只要约定了岗位与工资的协议就会被当作劳动合同。B.签订了劳动合同,但只有一份