单位是否可以冻结公积金
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-14 08:30:07
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住房公积金离职后30天内可被封存,但单位无法冻结。离职后若单位不再缴存住房公积金,单位经办人员会办理住房公积金账户“封存”手续。如急需办理,可与单位经办人员联系了解具体办理进度。
公积金在单位无法被冻结。但离职后30天内，用人单位可封存员工住房公积金。住房公积金账户的封存冻结是单位与职工中断工资关系致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。离职过后，如果原单位确定不再缴存住房公积金的话，单位经办人员会办理住房公积金账户“封存”手续。如果因特殊情况，急需办理的，可与单位经办人员联系，了解具体办理进度。
离 职 后 公 积 金 如 何 处 理 ？
根据我国的《住房公积金管理条例》规定，离职后公积金可以办理转移手续。具体步骤如下：
1. 离职职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，应当持住房公积金缴存证明到住房公积金管理中心办理转移手续。
2. 住房公积金管理中心应当自接到转移申请之日起30日内，办结住房公积金转移手续。
3. 转移的住房公积金资金应当自转移之日起30日内，足额划入转入受托银行账户。
此外，根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位和职工可以约定住房公积金的提取和使用方式。如果约定了提取和使用方式，离职后可以按照约定提取和使用住房公积金。
总之，离职后公积金可以办理转移手续，并由住房公积金管理中心负责办理。同时，离职职工还可以与用人单位约定住房公积金的提取和使用方式。
离职后公积金可以办理转移手续，并由住房公积金管理中心负责办理。同时，离职职工还可以与用人单位约定住房公积金的提取和使用方式。
《住房公积金管理条例》第三条规定：
职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。也就是说住房公积金是职工工资的一部分，职工对其拥有完全的所有权，只是处分权受到限制。但是住房公积金的用途限制仅限于职工本人，不能对抗法院的强制执行。
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