解除劳动合同超过10年的，如何赔偿？

I：如果您立即与员工解除劳动合同，您需要支付另一个月的工资作为通知的替代

II：由于公司违反法律终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。根据《劳动法实施细则》第35条，如果用人单位按照《劳动合同法》第87条的规定支付两倍于经济补偿标准的补偿，不支付经济补偿金

三：如果工人的月薪比雇主所在地的直辖市人民政府或设区的市公布的上一年该地区雇员的平均月薪高出三倍经济补偿金的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

如果劳动者已工作10年以上，解除劳动合同的报酬如下：

1。根据《劳动合同法》第37条的规定，员工可以在成为正式员工后提前30天通知雇主，办理辞职手续，无需经济补偿。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金（每年支付一个月工资），并办理离职手续。雇主不得拖欠雇员的工资。如有违约，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并根据《劳动合同法》第85条的规定，责令用人单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向员工支付额外补偿金。雇员未提前30天提出休假，且雇主没有《劳动合同法》第38条的规定。员工可以直接提交辞职信并离开。此时，员工违反法律，给雇主造成直接经济损失和招聘员工产生的费用，雇主可以要求其承担

5。雇主和雇员在没有任何法律理由和不支付经济补偿的情况下终止劳动关系。员工不具备《劳动合同法》第39条规定的情形。用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同行为，应当给予补偿，即每年工作2个月的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当支付经济补偿金，即每工作年度支付一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，应当另行支付一个月的工资作为代通知金。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿金或者提前通知。雇主需要提供证据并书面通知雇员终止劳动关系