一、签订了劳动合同被辞退有补偿吗
签订了劳动合同被辞退不一定有补偿,可以获得赔偿金的规定如下:
《劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同法辞退补偿金怎么算
劳动合同法辞退补偿金无法计算,因为正常辞退员工是无需支付补偿金的。但如果是由于单位损害劳动者的利益或者单位要求劳动者辞职的,则有经济补偿。劳动者在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月工资。用人单位违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,即经济补偿标准的二倍。
三、辞退补偿金是税前还是税后工资
辞退员工补偿标准是税前,从法律上来讲国家已经规定了那些被辞退员工拿到的经济补偿金在拿到手之后是需要依法进行纳税的,如果单位还按照税前的工资标准给员工补偿的话,就相当于员工会被扣除两次税费,这是不合理而且严重损害了员工的利益了。经济补偿的计算依据是根据工人支付的工资计算的。经济补偿的基础是平均12个月的平均工资。
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劳动法没有签订辞退合同有补偿吗?广东在线咨询 2022-10-05首先,只要不是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在劳动关系,是公司没有签合同,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。扩展资料:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
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劳动合同签订后未签订劳动合同被辞退安徽在线咨询 2022-02-04你自2010年3月进入该公司,该公司最迟应于2010年4月与你签订书面劳动合同,而该公司自2010年6月才与你签订书面劳动合同,对于这一点,你可以要求未签订劳动合同的双倍工资(4月、5月、6月),另外,公司现在因用工成本高而辞退你,属于违法解除,你可以要求经济赔偿金,你工作已超过六个月未满一年,所以赔偿为一个月的,且要为你补缴社会保险。赔偿标准时按照你前12个月的平均工资来计算的。如果低于合同约定
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劳动合同签订后没有正式签订劳动合同,被公司辞退,有什么补偿金?黑龙江在线咨询 2022-05-06用人单位应该自用工之日起一个月内签订劳动合同,未签订劳动合同的从第二个月至第十二个月支付双倍工资,自第十三个月起视为已订立无固定期限劳动合同。所以单位应该支付你从08年3月6日起至09年2月5日这11个月的双倍工资。按法律规定,你与单位之间已形成无固定期限劳动合同关系,单位属违法解除劳动合同,应该支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金,经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支
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没签劳动合同被辞退怎么办,没有签劳动合同被辞退有什么补偿上海在线咨询 2022-04-24在没有签订劳动合同被解雇的处理方法:单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自
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没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿, 没有签劳动合同要给经济补偿金吗河南在线咨询 2022-03-28用人单位无正当理由辞退员工的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于没有签订劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订