工伤保险费的支付责任要由哪个单位负责-法师兄

工伤保险费的支付责任要由哪个单位负责

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-29 15:12:05 426 人看过

一、工伤保险费的支付责任要由哪个单位负责

工伤保险费由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

二、享受工伤保险条件有哪些要求

申请工伤保险待遇要符合以下条件：

1．必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系；

2．工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定；

3．单位按时缴纳工伤保险费；

4．工伤人员事故发生月已参加本市城镇社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

三、工伤保险报销申请中需要准备的资料

1．工伤认定结论书；

2．工伤医疗费用凭证；

3．劳动能力鉴定费支付凭证；

4．工伤人员需配置辅助器具的，提供劳动能力鉴定机构出具的辅助器具配置确认意见书和配置辅助器具的费用付款凭证；

5．非全日制从业人员（小时工）、协保人员，须提供劳动手册以及与承担工伤责任的用人单位签定的有效劳动合同、劳务协议原件及复印件；

6．工伤人员的身份证、本人“实名制”银行结算帐户原件及复印件；

7．委托他人办理工伤保险待遇申请手续的，须提供委托人的委托书和被委托人的身份证原件及复印件；

8．填写完整的《工伤保险待遇申请表》一式二份，其中个人申请的须经承担工伤责任的用人单位盖章；

9．其他相关材料。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第四章　工　伤　保　险　　第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤申报
工伤申报和费用由单位负责

【案件进展】一审【关键词】工伤认定申请申报义务法意导读职工发生工伤事故后，与单位就工伤待遇产生纠纷。单位认为其已为职工交纳工伤保险，应由工伤保险机构支付。但是由于工伤认定未及时申请，工伤待遇未得保险机构同意。谁是工伤认定的义务申请人？在工伤认定申请过期时，职工的工伤待遇应如何解决？工伤后被鉴定八级伤残因工伤待遇将单位诉至法院原告刘某系被告江苏省泰州市某水泥公司的职工，被告依法为刘某办理和缴纳了各项社会保险。2004年12月12日，刘某在下班途中撞上桥护栏，造成重型开放型颅脑损伤，先后进行了两次颅脑手术。2006年8月1日，经泰州市劳动鉴定委员会评定为八级伤残。2006年9月，刘某向泰州劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付相关医疗费用和一次性伤残补助金等工伤待遇费用。之后，由于刘某对仲裁裁决提出异议遂涉诉。单位：已为职工交纳工伤险不应由己来支付在审理过程中，被告辩称，其已为刘某缴纳了工伤保险

2023-07-02

272人看过
社保
《工伤》哪些费用由社保支付，哪些费用由用人单位支付

《工伤》那些费用由社保支付，那些费用由用人单位支付？一、社保基金支付：1、医疗费和康复费用2、住院伙食补助费3、交通费4、安装辅助器具费用5、长期护理费，伤残级别较高，劳动能力鉴定委员人确定需要护理依赖的。6、一次性伤残补助金7、一至四级按月领取的伤残津贴8、一次性医疗补助金二、单位支付：1、住院期间护理费2、停工留薪期工资3、五级、六级伤残按月领取的伤残津贴4、一次性伤残就业补助金三、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1、丧失享受待遇条件的2、拒不接受劳动能力鉴定的3、拒绝治疗的。附相关法律条文第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保

2023-05-03

337人看过
法律综合知识
施工许可证由哪个单位负责

一、施工许可证由哪个单位负责施工许可证的办理单位是住建部门，这一职责通常体现在当地的政务大厅内。当需要为施工项目申请施工许可证时，申请人应前往住建部门或指定的政务大厅窗口进行办理。这样的设置旨在统一管理和审批流程，确保施工项目的合法性和规范性。二、施工许可证的办理所需材料施工许可证的办理需要提交一系列的材料，以确保施工项目的合法性和准备工作的充分性。这些材料包括但不限于：1．项目立项批准文件，以证明项目的合法性和必要性；2．用地批准文件，确保施工用地已获得合法批准；3．建设工程规划许可证和建设工程用地许可证，证明项目已符合城市规划和用地要求；4．中标通知书，表明施工单位已通过合法程序确定；5．施工图纸、设计合同、施工合同等，用于证明施工项目的具体规划和准备情况。此外，还需要提交安全报监书、监理合同备案、建设工程质量监督书等材料，以确保施工过程中的质量和安全。三、施工许可证的办理程序及条件施

2024-07-18

281人看过
法律综合知识
工伤赔偿金由哪方面负责支付

一、工伤赔偿金由哪方面负责支付关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。具体如下：1．由工伤保险基金支付的项目。如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。2．由用人单位支付的项目。除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤鉴定赔偿项目有哪些工伤鉴定赔偿项目根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定如下：1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；2．住院伙食补助费；3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；4．安装配置伤残辅助器具所需费用；5．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的

2023-09-14

394人看过

工伤保险
工伤认定是哪个单位负责的？

一、工伤认定是哪个单位负责的?根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区，如自治州、地区等地的统筹层次，由各省、自治区确定。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。从性质上讲，劳动保障行政部门作出的工伤认定，属于具体行政行为，如果有关个人或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法提起行政复议;对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。二、工伤认定需要哪些材料(一)工伤认定申请表;(二)与用人

2023-06-16

318人看过
工伤保险
由派遣单位还是用工单位承担工伤保险责任

2014年9月1日颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；……”《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”据此，劳务派遣单位是承担工伤保险的责任主体，对被派遣员工应当承担工伤保险责任。但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，只是这种双方约定不能对抗派遣单位的法定义务。一、劳务派遣工伤认定由谁申请《工伤保险条例》第十七条规定，申请工伤认定的单位主体为劳动者所在单位。但是该条规定针对的是劳动合同制用工，劳务派遣用工是否适用该条规定没有明确的规定。这就造成劳务派遣单位与用工单位在工伤认定或者职业病诊断、鉴定过程中责任主体不清、相互推诿，导致被

2023-03-21

238人看过
工伤保险
由职工承担工伤保险责任的主要单位有什么

职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。一、交通事故同等责任可否认定为工伤第一.如果是职工在上下班途中发生的交通事故，应当根据《工伤保险条例》第14条第6项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤”的规定来衡量。第二.如果该职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当依据《工伤保险条例》第14条第1项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤”的规定来衡量。这一情境下的工伤认定，适用无过错补偿原则，职工如因疏忽受伤，即使是违反单位的操作规程，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。第三.如果职工不是驾驶员，但是在执行用人单位安排的工作任务时，发生交通事故受伤，无论该

2023-04-03

268人看过
举证责任
工伤的认定与赔偿责任都是由单位负责的吗？

一、工伤的认定与赔偿责任都是由单位负责的吗?工伤的认定不是由单位负责的，工伤赔偿责任不一定由单位负责。1、工伤认定工作需要由社会保险行政部门负责。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。2、至于工伤赔偿责任，若是单位已经给职员缴纳了工伤保险，单位就不需要承担赔偿责任。《社会保险法》第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责

2023-06-17

326人看过

工伤保险
工伤赔偿金的支付应由谁负责？

工伤赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等等。如果用人单位没有为职工购买保险的，应当自己承担。工伤赔偿金和赔偿金的基准是什么用人单位解除或者终止劳动合同需要支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同需要支付赔偿金的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。赔偿金没有支付标准现在，而经济补偿有以下限制：劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支

2023-07-01

378人看过
工伤保险
工伤10级赔偿由哪个单位支付

工伤10级赔偿由工伤保险基金或者是用人单位支付。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。一、工伤保险基金承担哪些赔偿费用？因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领

2023-02-18

204人看过
责任主体
工伤保险责任主体：应由单位还是个人承担？

员工发生工伤以后，单位和个人都可以申报工伤。单位和个人的工伤报告时间不同，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。不管是单位还是个人，都应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，鉴定程序相同。一、工伤认定的程序如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。二、申报工伤的流程如下：1、工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料；2、工伤申报受理；3、工伤认定；经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。综上所述，对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系

2023-07-01

211人看过
工伤保险
工伤保险费用的支付责任归属于谁？

工伤保险是由公司支付，个人不用支付。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下用工负伤，暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。律师函费用谁支付律师函费用谁支付，一般是要看合同约定的。双方当事人若未对律师费承担的事宜进行合同约定的话，通常情况下，都是由当事人自己承担全部律师费用。双方当事人有约定的，主张律师费的一方当事人出具律师委托代理合同及发票等证据，证明律师费用的实际发生数额，最终确定聘请律师所花费的合理费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和

2023-07-04

489人看过

意外伤害保险
意外伤害保险费由什么单位支付？

一、意外伤害保险费由什么单位支付？意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。意外是就被保险人的主观状态而言。(1)被保险人事先没有预见到伤害的发生，可理解为伤害的发生是被保险事先所不能预见或无法预见的。或者伤害的发生是被保险人事先能够预见到的，但由于被保险人的疏忽而没有预见到。(2)伤害的发生违背被保险人的主观意愿。意外伤害的构成包括意外和伤害两个必要条件。二、意外伤害保险的作用必须有客观的意外事故发生，且事故原因是意外的、偶然的、不可预见的。被保险人必须因客观事故造成人身死亡或残疾的结果。意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果，两者之间有着内在的、必然的联系。1.意外伤害保险的基本内容投保人向保险人交纳一定量的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害

2023-06-15

281人看过
医疗费
员工工伤认定后，医疗费由谁负责支付？

用人单位在本条第一款规定的期限内《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请；在此期间，符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。工伤认定后，发生的治疗费用由用人单位和经办机构结算。住院费用由医疗机构和经办机构结算。员工工伤认定申请时限是多久（1）用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。（2）受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发

2023-07-07

336人看过