兼职受伤单位的赔偿方式有两种情况。第一种是在业余时间利用兼职，不享受工伤保险待遇，受伤将按照一般民事侵权纠纷处理，雇主应当承担赔偿责任。第二种是经用人单位同意，在另一个用人单位兼职受伤的，按享受工伤保险待遇赔偿。

兼职受伤单位的赔偿方式:

1.如果学生在业余时间利用兼职,则不享受工伤保险待遇,其受伤将按照一般民事侵权纠纷处理。工作中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。

2、如果是劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职受伤的，按享受工伤保险待遇赔偿。

兼职受伤单位如何处理？

根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，单位应当承担工伤责任，并按下列规定向职工所在单位支付工伤保险待遇。

根据上述法律规定，如果受伤单位不按照工伤保险条例规定承担工伤责任，则该单位将面临法律制裁。具体来说，劳动行政部门将责令该单位限期改正，并可以处2万元以上10万元以下的罚款。如果该单位拒不改正，则将面临2万元以上10万元以下的罚款，并吊销其安全生产许可证。

另外，如果受伤职工或其近亲属或者工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，而单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则该单位将承担赔偿责任。如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则将承担赔偿责任，并承担工伤保险费率处1倍至3倍的罚款。

综上所述，用人单位应当按照工伤保险条例规定承担工伤责任，否则将面临法律制裁。同时，如果受伤单位不按照工伤保险条例规定承担工伤责任，则受伤职工或其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，而单位将承担赔偿责任并承担工伤保险费率处1倍至3倍的罚款。

兼职受伤单位的赔偿方式需要注意相关规定。根据我国《工伤保险条例》规定,用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果受伤单位不按照工伤保险条例规定承担工伤责任,则该单位将面临法律制裁。同时,如果受伤职工或其近亲属或者工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请,而单位未在规定时限内提交工伤认定申请,则该单位将承担赔偿责任。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。