根据中国相关法律,雇主不得无故扣减雇员的工资。即使造成用人单位损失,也不能扣除当月工资,因此,从当月辞职中扣除上个月的工资必须是违法的。
中华人民共和国劳动法第50条工资应按月以货币形式支付给工人。第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,不得无故扣减或者拖欠劳动者工资,用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资,则应按照最低工资支付
如果公司无正当理由扣留工资,公司应如何扣留工资
,员工可以通过以下方式维护自己的权益:
1.与公司协商。如果公司扣减工资,一般需要说明扣减工资的原因,这通常是相关规章制度的依据,但前提是相关规章制度已经提前公示。否则,公司无正当理由扣发工资是不合理的违法行为,员工可以要求公司全额支付工资及相应的利息损失,您可以向当地的劳动监察大队投诉,请求协助处理和解决
3.如果仍未解决,可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁
4.如果劳动仲裁生效后,公司拒不执行,拒不付款,它可以向法院申请强制执行
一般来说,雇主不得扣留工人的工资。有下列情形之一的,雇主可以扣留工人的工资:
1.雇主扣留和支付的个人所得税
2.雇主扣留和支付并由工人承担的各种社会保险费用
和裁定要求扣留的赡养费
4.其他需要支付的费用根据法律法规可以从工人工资中扣除
此外,如果雇员因自身原因给雇主造成经济损失,雇主可以根据劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资,则应按照最低工资支付
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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当月辞职扣除上月工资合法吗?吉林省在线咨询 2021-11-09当月退休扣除上个月的工资是违法的,用人单位在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。除下列情形外,用人单位可以代扣劳动者工资外,用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的各种社会保险费用,劳动者个人承担;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院裁定,裁定中要求代扣代缴的抚养费和赡养费;其他。
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当月离职扣除上月工资合法吗?云南在线咨询 2021-10-24当月退休扣除上个月的工资是不合法的。根据我国有关法律的规定,使用者不得无故扣除工人的工资。即使工人给使用者带来损失,也不能扣除每月的工资,所以当月退休扣除上个月的工资是不合法的。
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个人所得税是否从当月工资中扣除?青海在线咨询 2022-07-09当月! 依法个人工资薪金所得收入超过起征点(扣除三险一金后大于2000),取得收入需申报并缴纳个人所得税,征收方式由发放工资的单位代缴代扣申报,所以单位需在发放工资前代扣。 这里需要“理解取得收入时申报”的意思: 如果单位在本月发放当月工资,则扣除的个人所得税是当月的。 如果单位在本月发放上月工资,本月工资下月发放,则扣除的个人所得税是上月的。 就是说拿到钱才扣,还没拿到的不算。