可以。企业员工犯罪被人民法院判刑的,用人单位可以单方解除劳动合同,开除劳动者,并且不用支付经济补偿。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。
触犯刑法的黑社会性质组织罪会被判几年
三年以上十年以下有期徒刑。
组织、领导、参加黑社会性质组织罪,是指组织、领导或者参加以暴力、威胁或者其他手段,有组织地进行违法犯罪活动,称霸一方,为非作歹,欺压、残害群众,严重破坏经济、社会生活秩序的黑社会性质组织的行为。
构成积极参加黑社会性质组织罪的,依法可处三年以上七年以下有期徒刑,可以并处罚金或者没收财产。如果不属于积极参加的,则应处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,可以并处罚金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>
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职务行为导致的犯罪是单位犯罪吗天津在线咨询 2022-10-07不是,单位犯罪指的是单位集体的决定,所造成的后果,或者实施了行为,构成犯罪,某一个人因职务行为犯罪,不一定是单位犯罪,如果该行为出于整个单位的决策,有可能。
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打被开除的单位领导会开除吗海南在线咨询 2022-10-28没有要你赔偿就不错了。殴打单位领导,属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第三十九条(二)项规定,单位是不需要支付经济补偿金,更谈不上赔偿金的。你殴打他人,属于侵犯人身权利,根据《侵权责任法》的规定,你应当赔偿受害人医疗费、误工费等费用。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严
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犯罪人因为醉驾判缓刑单位开除吗?、北京在线咨询 2022-08-16不是必须开除,而是可以开除。 根据《劳动法》的规定,受到刑事处罚的职工可以被单位开除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (四)被依法追究刑事责任的。
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公职人员的哪些行为会导致开除吉林省在线咨询 2022-05-17《行政机关公务员处分条例》第十八条有下列行为之一的,给予记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分: (一)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的 (二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工的; (三)违反国家的民族宗教政策,造成不良后果的 (四)以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段,破坏选举的; (五)在对外交往中损害国家荣誉和利益的;
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