一、合同制到期解聘有补偿吗

在涉及劳务协议的相关法律实践中，我们会遇到一种情形——合约法定终止后，雇主是否应为其决定给予工人家属补偿？答案是，签定的劳务协议于有效期届满后，雇主可以依法做出解约的决定，故无须予以任何形式的赔偿，然而对于雇员所付出的时间和精力，提供适当的经济补偿还是必要的。

这种情况下，雇主拥有合法的解约理由，也就是双方的劳务协议现已效力终止这一事实。

假如雇主表达出“不续签合约”的意向，便应为员工支付相应的经济补偿。

具体的补偿流程如下：根据员工在本公司所服务的实际期限，每满一整年来算，就需为雇员支付一个月的薪水作为标准补偿；不足一年但超过半年的部分，按照一年来计算；如未达到半年，则仅向雇员支付半个月的工资作为经济补偿。

现在的问题在于，假如雇主并非因合约期满而解雇员工，而是违反了诸如《劳动法》等相关法规，如找借口解雇怀孕女性员工或因为员工参与工会活动等对雇主不利的行动，那么雇主就必须为之支付相应的赔偿费用。

在劳务协议即将到期以前，假如雇主已经明确表态将不予续签合约，或者雇员已经明确表明自己不愿续签合约，雇主就应该事先告诉雇员他们将会选择终止合约，或者在合约结束之后通知员工合约到期后无法再进行续签，从而保证合约的合法终止。

否则，如果雇主未能做出上述提前告知或通告，就可能被视为违反了合约约定，并需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

二、未签合同要支付经济补偿吗

未签署劳动合同时需承担赔偿责任。

若双方未签订劳动合同，企业在终止或者解除劳动关系之际，有义务向员工发放相应的经济补偿金，如未能严格依法律程序支付此项补助，将面临更加沉重的经济负担。

具体而言：

1．如因企业违反诚信原则导致劳动关系被强制解除，员工有权请求企业支付高额的赔偿金；

2．若是企业根据《劳动合同法》的相关规定，以合法合理的理由终止劳动关系，则无需向员工支付任何形式的补偿金。