一、第三方赔付保险拒赔律师多少钱

一、关于聘请律师参与交通事故调解服务的费用：此项服务的收费标准通常在人民币1500元至2000元之间。

然而，律师参与调节交通事故纠纷的次数通常设定在两次以内。

二、关于聘请律师参与交通事故民事赔偿诉讼案件的情形：具体而言，若律师代理原告方，其收费标准将根据诉讼标的（即原告所主张的被告应赔偿的金额）的5％至8％来计算，且最低收费不得少于人民币3000元；而若律师代理被告方，则收费标准将依据诉讼标的（即原告所主张的赔偿金额）的3％至5％来计算，同样地，最低收费也不得少于人民币2000元。

值得注意的是：

a．如当事人因经济原因无法支付律师费用，律师可提供免费代理或者按照上述标准收取较低的费用；对于特殊情况，双方可进行协商处理；

b．根据相关法律法规，交通事故中的受害方在支付律师费用方面，有权向肇事方提出索赔请求；

c．在聘请律师时，需与律师事务所签订由该所加盖公章的《聘请律师合同》以及《委托书》，同时还须取得律师事务所开具的加盖公章的收费发票。

《律师收费服务管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

（一）耗费的工作时间；

（二）法律事务的难易程度；

（三）委托人的承受能力；

（四）律师可能承担的风险和责任；

（五）律师的社会信誉和工作水平等。

二、第三方员工被辞退有补偿吗

第三方员工离职补偿的法律解读1．在涉及到第三方法律关系的雇佣关系中，当员工被雇主或其代理机构开除或解聘时，雇主需要向该员工支付相应的补偿金。例如，这类情况常见于劳务派遣公司与其客户签订合同后，员工在工作过程中因某些原因被客户机构解聘，此时，员工将被重新派遣至其他岗位或场所继续工作。

2．当员工未被派遣至其他岗位时，他们将按照当地最低工资标准领取薪资待遇。如果劳务派遣公司不再对其进行派遣，这就意味着双方的劳务协议即将到期结束。在此情形下，劳务派遣公司有义务向员工支付一定金额的补偿金，类似于传统意义上的离职薪酬。

另外，根据相关法律法规规定，劳务派遣公司在解除或终止与被派遣员工的劳动合同时，也必须按照规定依法支付经济补偿金给被派遣的员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。