拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队将立案，留下你的基本信息，然后去你的公司调查，事情是真的，他们会出面调解，并警告您公司违反劳动法的行为，遇到拒绝执行的公司，他们会强制执行。公司拖欠工资是一个常见您可以通过以下方法解决：（1）．向劳动行政部门举报（通常是劳动管理监督大队）。．也可以直接申请仲裁（仲裁费200）－如果你赢了，300元将由公司承担。．如对仲裁结果不满意，可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。．根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除了在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求增加相当于工资25％的经济补偿。（具体法律见参考部分）。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。

小包工头拖欠农民工钱怎么办

小包工头拖欠农民工钱的解决办法如下：

1、可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；

2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁；

3、如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；

4、如果无法负担打官司的费用，可以申请减免诉讼费。

可以劳动仲裁申请的情况如下：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

5、法律规定其他劳动争议。