1.1工伤认定如何进行?
认定部门:人社局。
时间规定:单位申请:应当在事故发生的30内申请;工会、工伤职工或者其近亲属申请:在一年内提出认定申请。
提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料(例如劳动合同)、医疗诊断证明等。
如果工伤比较严重影响以后劳动能力,例如存在残疾的,还需进一步去进行劳动能力鉴定。
1.2劳动能力鉴定如何进行?
鉴定部门:设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。
一、根据工伤和劳动能力鉴定结果进行相应补偿的申请。
2.1工伤和劳动能力鉴定结果的不同可以获得不同的补偿,主要的补偿是:住院治疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期薪资、误工费,护理费、交通费、食宿费等在工伤期间发生的费用。
二、各工伤和劳动能力鉴定结果对应的补偿标准。
3.1一级至四级伤残,需无能力继续工作,与公司保持劳动公司,但退出原工作岗位。
从工伤保险基金中一次性支付,其中一级标准为:本人27个月的工资;二级标准:本人25个月的工资;三级标准:本人23个月的工资;四级标准:本人21个月的工资。
3.2五级、六级伤残,有能力继续工作,公司可进行调岗。
从工伤保险基金中一次性支付,其中五级标准为:本人18个月的工资;六级标准:本人16月的工资。
如遇公司无合适岗位进行调整情况,公司可按月发放伤残津贴,并为按按照国家标准缴纳社会保险,伤残津贴发放标准:五级本人工资的70%,六级本人工资的60%,为保证工伤职工的生活水平,如出现伤残津贴低于最低工资水平的,需有用人单位进行补发。
特殊情况:工伤人员提出,可以与公司解除劳动关系,工伤人员同时也可以得到相应的补偿。工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金,公司一次性支付伤残就业补助金。以上两项补助具体补助标准由当地人民政府规定。
3.3七级至十级工伤
从工伤保险基金中一次性支付,其中七级标准为:本人13个月的工资;八级标准:本人11个月的工资;九级标准:本人9个月的工资;十级标准:本人7个月的工资。
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