员工主动辞职，单位拒付经济补偿金-法师兄

员工主动辞职，单位拒付经济补偿金

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:02:41 275 人看过

小许在某文化用品厂工作已经5年。2013年1月初，工厂因订单锐减决定停工。发放当月时，小许由原来每月工资2380元减少为2080元，从下月起每月只能领到1600元工资。同时，食堂停开，而且停工期间，即使无活干也要按时上下班，禁止外出。有员工质疑这是工厂老板在逼员工主张辞职，由此来规避相应的经济补偿。小许等部分员工气愤不过辞职走人。结算时，厂方以职工主动辞职为由拒绝支付经济补偿金。

厂方存在未足额支付小许工资的违法行为，小许在厂方未足额支付工资情形下主动辞职，厂方应依法向其支付经济补偿金。劳动部关于《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的(通常理解为1个月内)，用人单位应按劳动合同规定的标准(可理解为通常每月工资)支付劳动者工资。超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。可见，厂方在停工的当月就减少小许工资的做法与上述法律规定相悖。

依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，即使小许主动辞职，厂方也应依法向小许支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
雇员被迫辞职。单位是否需要支付经济补偿

《劳动法》第24条规定，“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同”。第二十八条：“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，按照国家有关规定给予经济补偿“劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第5条，规定：“劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作不满一年的，按一年标准给予经济补偿”。根据上述规定，用人单位提出解除劳动合同的，有下列情形之一的，用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金：，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金：（1）以暴力手段强迫劳动者劳动的，威胁或非法限制人身自由（2）不按照劳动合同的规定支付劳动报酬或提供劳动条件（3）无故扣留或拖欠劳动者工资（4）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资>（5）向工人支付

2023-05-07

479人看过
辞职
单位是否需要支付员工主动辞职的赔偿金？

一般员工主动辞职辞职，单位是不需要支付赔偿金的，但是如果员工是因为下列原因主动辞职的，则单位需要支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果员工主动辞职能否获得经济补偿金一、如果员工主动辞职能否获得经济补偿金1、员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【

2023-08-12

88人看过
辞职
辞职是否需要单位的批准，主动辞职能否主张经济补偿

一、辞职是否需要单位的批准现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。二、主动辞职能否主张经济补偿属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬

2023-03-01

91人看过
经济补偿
单位擅自调动工作岗位应付经济补偿金

案例介绍：在公司工作两年，不仅经常无偿加班，还被强行调动工作岗位，提出异议后，竟遭公司辞退，面对公司如此相待，汤小姐将公司告到了法院。日前，江苏省常州新北区人民法院判决该公司支付汤小姐解除劳动合同经济补偿金3000元及未提前30日通知解除劳动合同一个月的工资1000元，并支付汤小姐工作期间的加班工资11323.14元及经济补偿金2830元。21岁的汤小姐在常州新北区某纸业公司担任文员一职，并与该公司签订了两年的劳动合同。两年内，公司经常要求汤小姐加班，但未支付加班工资。今年4月，该公司未经同意调任其至仓库担任管理员一职，汤小姐与公司理论，公司以不服从工作调动，严重违反劳动纪律为由将其辞退。4月，该公司在合同未到期时向汤小姐发出书面《解除劳动关系通知》后只支付了至该月的工资，并未支付其每周六加班的加班费。法院认为，汤小姐与公司签订的劳动合同合法有效，受法律保护，双方应按合同履行。公司未通过有

2023-06-09

227人看过

辞职
单位经常拖欠工资员工辞职获补偿金

核心提示：《劳动合同法》在维护劳动者权利的同时兼顾用人单位的利益，规定如果劳动者自己提出动议解除劳动合同，经与单位协商取得一致的，用人单位不必向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。但是如果单位存在未按劳动合同约定支付劳动报酬或拖欠支付情形，这时劳动者不但可以主动提出辞职，还可获得经济补偿金。员工：拖欠支付工资被迫辞职冯某于2003年5月2日进入沈阳某装饰工程有限公司工作，任主创设计师。2008年2月22日，冯某以单位经常拖欠支付其工资为由提出离职申请，单位将冯某工资支付至当日，并于2008年3月25日为其停缴养老保险。2008年4月7日，经单位领导签字确认，冯某正式离职。冯某认为，单位经常拖欠其工资，应按法律规定向其支付经济补偿金。但单位没有同意，冯某只好诉诸法律。单位：员工主动辞职不应补偿冯某向沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2008年7月30日作出裁决，单位须向冯某支付解

2023-06-09

67人看过
社保
单位未购社保员工辞职会有经济补偿吗？

单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由的不予支持。员工辞职后社保的处理流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关

2023-07-24

474人看过
辞职
单位拖欠职工工资辞职可获经济补偿

萍乡一读者问：2004年4月，王某与世纪公司签订劳动合同，约定合同期限至2007年12月。但公司在2006年10月至3月拖欠职工工资。为此，王某于2007年4月2日向公司交辞职报告，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。公司同意支付拖欠的工资，但认为王某自行辞职不该要求经济补偿金。请问，公司应否支付王某的经济补偿金？答：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如果王某辞职是因为公司违法拖欠工资，那么，王某不仅可以随

2023-04-24

347人看过
五险一金
单位辞退员工经济补偿金包含五险一金吗

一、单位辞退员工经济补偿金包含五险一金吗根据我国《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》的相关内容规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。二、辞退单位如何支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、员工被辞退经济补偿金标准如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》

2023-06-16

410人看过

辞职
离职补偿金标准是怎样的主动辞职要支付经济补偿金吗

一、员工主动辞职要支付经济补偿金吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于

2023-04-28

217人看过
经济补偿
在单位辞退员工是怎样赔偿经济补偿金的

单位辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、请问深圳劳动法辞退员工补偿标准是什么公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳务赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳

2023-03-01

216人看过
经济补偿
员工被单位辞退，其经济补偿金是如何的？

一、员工被单位辞退，必须支付经济补偿金的：根据《劳动合同法》，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体包括以下几种情形：第一，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等损害劳动者权益等情形而导致劳动者解除劳动合同的；第二，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；第三，劳动者存在劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后而解除劳动合同的；第四，用人单位出现生产经营严重困难等需要大规模裁员而解除劳动合同的；第五，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。二、员工被单位辞退后，经济补偿金该如何计算？补偿金数额按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算——每满一年支

2023-06-22

364人看过
经济补偿
单位未签劳动合同辞退员工有没有经济补偿金

单位与员工未签劳动合同，用人单位辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、口头辞退怎么申请赔偿(没签劳动合同)未签劳动合同被口头辞退，有以下赔偿：向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。二、员工被辞退怎么赔偿员工被辞退的，只要是存在用人单位无故、非法辞退员工的情形，员工可以向单位主张经济补偿金及赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法

2023-04-06

152人看过

辞职
员工辞职需要单位批准吗,员工主动辞职能得到补偿吗

一、员工辞职需要单位批准吗或许是由于历史的原因，目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请，要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确，员工辞职只需提前30天通知企业即可，没有其他条件。许多企业认为，如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人，则岂不是损害了企业的利益法律对此的回答是。二、员工主动辞职能得到补偿吗1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2023-04-29

248人看过
工资
员工拒签劳动合同，单位应支付双倍工资差额和经济补偿

〔案情描述〕王小姐自述于07年1月1日到公司工作，公司一直没有和王小姐签订劳动合同，08年7月公司发放一份主要内容为空白的劳动合同让王小姐签字，王小姐不同意签并在劳动合同第一页写下无言并落下签名和日期。08年9月公司以王小姐不签订劳动合同为由解除劳动关系。随后王小姐诉诸劳动仲裁要求公司支付从08年2月开始计算的双倍工资差额和1个月工资的代通金及2个月平均工资的经济补偿金。该案未经仲裁审理直接诉诸法院。〔庭审纪实〕庭审中公司坚称一直要求与王小姐签订劳动合同，但王小姐一直推托不签，并以劳动合同书上王小姐写下的无言并落下签名和公司其他员工的证言为证，公司据此认为双方未签订劳动合同的责任在于原告，其也并非无故辞退原告，因此其对原告的诉请不予接受。王小姐一方坚称是公司未提供合法的劳动合同文本给原告签字才导致这种局面，过错在公司，坚持诉请。〔法院判决〕法院认为原告于07年1月1日入职被告处，被告既未及

2023-06-09

175人看过