在编教师怀孕几个月可以请假
来源:互联网 时间: 2023-04-06 15:02:42 477 人看过

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

一、产假是从哪天开始算起

女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天,所以产假是从产前休假开始计算。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。

二、产假怎么算天数

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假

三、流产可以请假多长时间

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。另外的,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月04日 03:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 怀孕4个月可以请病假回家休息吗
    怀孕4个月可以请病假回家休息,关于病假没有明确的规定,根据病假条来定;产假天数是固定的,提前休就提前上班了。女职工保胎假,有医生证明的,可以请病假。视为旷工行为,超过一定天数,可以其严重违反规章制度而解除劳动合同,旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违行为的保护,在严重违反规章制度的情况下,女职工“三期”内同样可以被解雇。一、国家关于孕假的规定是什么?1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业,但是现在企业都在参照这一精神,对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要胞胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理。2、产前假。《上海市女
    2023-03-01
    265人看过
  • 社保怀孕几个月可以申请生育津贴
    生育津贴应在女职工分娩后三个月内向当地社保机构申请。当然生育津贴申请时间以及申请主体各地区规定有所不同,以广东省广州市为例,用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术次月起1年内,向社会保险经办机构申请支付生育津贴。一般生育津贴申请均在女职工分娩后或计划生育手术后申请。生育津贴可以自己去社保局办理吗现在的个人生育保险代办是存在的,只是涉及到当事人的身份证、户口本、结婚证等具体资料。理论上,当事人当时尚处于月子中,政策不会存在这么大漏洞非要当事人自己去办理的。生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。用人单位需要提交的申报材料:1、社会保险登记表2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料:1、计划生育
    2023-07-22
    169人看过
  • 怀孕社保交几个月可以报销
    怀孕社保交满十二个月可以报销。只要参保的女职工在交满十二个月的保险费后就可以到社保中心去办理报销手续,其报销的费用直会打到给单位。连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的,按定额标准的30%支付。社保主要包括医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险,养老保险,还包括大病补充。持卡人领卡后须凭本人持有效身份证件和社保卡,到当地范围内任一服务银行网点,办理社保卡医疗账户和金融账户的激活。医疗保险交满12个月后第十三个月开始享受,并且第十三个月持续交费,一直交到国家规定退休年龄为止,方可终生享受医疗保险。生育、工商同医疗保险。医疗、生育、工伤保险可补缴前两个月的费用,若没有补缴,则需连续缴纳12个月以上才能享受。养老、失业保险不可补缴前两个月的费用,但是已缴的年限会保留。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假
    2023-08-10
    427人看过
  • 怀孕几个月可以做亲子鉴定
    1.胎儿绒毛采集的时间大概是怀孕满12周至14周;(不建议做,因为过于危险)2.胎儿羊水采集的时间是怀孕满16周至21周:(比较安全,技术也比较成熟)3.无创静脉血亲子鉴定怀孕8周-11周可以做:(费用较高,鉴定周期较长)现代方法:亲子鉴定血型测试血型测试进行亲子鉴定就是通过对血型的检验比对来确亲子关系。依据19世纪末被确认的孟德尔遗传定律,人们认识到人类的血型是按照遗传基因传为下一代,故一定血型的父母所生子女也具有相应的血型,这为血型鉴定亲子关系奠定了基础。用于血型检验来鉴别亲子关系的血型系统主要有:ABO血型系统MN血型系统Rh血型系统Ss血型系统hp血型系统检验的血型系统越多,其准确性就越高,如果血型检验的结果表示无遗传关系,可作出否定亲子关系的结论,但结果存在遗传关系也不能完全确定是亲子关系。二十世纪七十年代,人们发现可以用白血细胞的抗原来进行亲子鉴定,准确性可达80%。再结合血型
    2023-04-27
    130人看过
  • 教师结婚可以请几天假
    法定结婚年龄
    一、教师结婚可以请几天假教师结婚可以请3天假,情况如下:1、按法定结婚年龄女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假;2、符合晚婚年龄女23周岁,男25周岁的,可享受晚婚假15天,含3天法定婚假;3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;4、在探亲假期间结婚的,不另给假期;5、婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假,符合晚婚年龄的,可享受晚婚假15天,含3天法定婚假,但是要注意,晚婚仅指第一次结婚,如果结婚的一方或双方是再婚的,不属于晚婚的范围。二、请问一方晚婚可以请几天婚假我国现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由亨受者所在单位自行规定,但其
    2023-03-29
    304人看过
  • 在编教师请病假要扣绩效吗
    教师病假期间是不会扣绩效工资的,我国法律上明确规定了劳动者是可以享受到病假医疗期的,对于处在医疗期内的劳动者是可以合法的享受标准的工资待遇的,但如果超出了病假医疗期的则可以协商相关情况。一、病假医疗期的规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。具体内容有:(1
    2023-03-02
    191人看过
  • 怀孕4个月请假条如何写
    孕妇请假条范文篇一尊敬的领导:本人已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假×个月(从××××年×月×日至×月×日)。恳请领导此致!申请人:××××××年×月×日孕妇请假条范文篇二本人已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假×个月(从××××年××月××日至××月××日)。恳请领导此致!申请人:×××××××年×月×日
    2023-05-09
    452人看过
  • 拆迁怀孕几个月可以享受拆迁
    拆迁的时候已怀孕未出生的不算。房屋拆迁按面积和户口综合计算拆迁补偿,补偿包括房屋补偿费、房屋装修费、拆迁安置费、拆迁搬迁费、困难补助和奖励等,具体根据拆迁政策而定、按照约定履行。公民从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。胎儿由于还没有出生,不能确定其出生时是否是活体,所以胎儿不具有民事权利能力,不是民事主体,自然也就不能参与征地补偿费的分配。
    2023-04-02
    66人看过
  • 编外教师实习期怀孕会被辞退吗
    一、编外教师实习期怀孕会被辞退吗依据我国劳动合同法的规定,试用期因怀孕被辞退的,是属于非法解除劳动合同的情形,用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、老师怀孕会被辞退吗不会,怀孕属于特殊情况,学校不能以这个理由来辞退教师,可以
    2023-03-28
    195人看过
  • 怀孕3个月后上班,请产假
    根据我国相关法律法规,女职工怀孕后可以享受一定的劳动保护,但如果没有产假,女职工生育子女后,方可享受产假《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享有98天的产假,其中产前假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每增加一个婴儿,产假增加15天怀孕4个月内流产的女职工,享受15天产假;怀孕满4个月流产,享受产假42天第八条女职工产假期间的生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按照产假前的工资标准支付女职工生育、流产的医疗费用,由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付;未参加生育保险的,由用人单位支付产假工资。因为是在产假期间,女工几乎进入大罢工状态,无法正常工作,所以会直接影响工资的发放。那么,现在要确定产假期间如何支付首先,根据规定,用人单位在产假期间应当照常支付,但是,如果用人单位依法缴纳生育保险的话,产假期间享受的福利由社保
    2023-05-07
    367人看过
  • 教师怀孕什么时候休产假
    教师怀孕,在产前15天就可以休产假。一、提前多久可以休产假可以提前15天休产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、女职工产假怎么休女职工生产的休假方式如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前假15天,其余为产后假;2、女职工生产时,有难产的情况需增加产假15天;3、女职工多胞台生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;4、产前假不足15天的,与产后假合并
    2023-06-21
    262人看过
  • 员工怀孕一个月可以请长假到生产后吗
    您好,跟单位协商处理,或者按照法律规定处理。一、实习生不发工资怎么投诉在校学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以你们之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬,或全权委托专业律师处理。二、孕期离婚孩子户口怎么办根据法律规定,女方在怀孕期间,男方是不可以提离婚的,如果女方要离的话,首先双方可以协商孩子归谁,如果协商不成,可以申请法院判决。通常情况下两岁以下的孩子跟随女方一起生活,如果女方患有传染性疾病,或其他严重疾病或者因其他原因,子女无法跟随女方一起生活的,可以跟随男方一起生活。三、婚内协议可以约定孩子抚养权吗婚内协议可以约定孩子的抚养权,但只能对未满2周岁的孩子作出约定。法律对未满2周岁的孩子,抚养权是直接归母亲所有,已满2周岁的孩子,就可以由父母双方协议处理的,其中已满8周岁的孩子,还应当
    2023-04-01
    433人看过
  • 福州教师意外二胎怀孕流产假是几天?
    福州教师意外二胎怀孕流产假是:女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。1、怀孕未满4个月:产假15天;2、怀孕满4个月:产假42天;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。人工流产假期女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:三个月以下的,产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。《女职工劳动保护规定》第
    2023-08-10
    266人看过
  • 未婚可以在怀孕期间,请产假吗?
    未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的,但是相关的产假待遇将不能享受,除非单位对你有特殊的照顾。我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”,说明女性的生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,如果你向单位提出要求休产假,你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事实,就当享受90日的产假。另外,《中华人民共和国劳动法》还规定了一些其它女职工三期保护的条款,都是适用所有女职工的。但是,“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念,对于未婚的准妈妈来说,不能享受产假期间的相关待遇。鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策,根据《女职工劳动保护规定》规定,“女职工违反国家计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。另外,在向有关部门领取生育津
    2023-02-17
    488人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 怀孕期间一个月有几天可以带薪请假
      山西在线咨询 2022-10-25
      我建议您咨询一下当地的劳动部门或单位
    • 怀孕一个多月可以直接请孕假吗
      河北在线咨询 2022-07-23
      根据国务院2012年4月28日颁布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。1988年国务院颁布的《女职工劳动
    • 孕妇可以请几个月病假
      宁夏在线咨询 2022-08-09
      孕妇可以请几个月病假我已经在下面给了你完美的答案。 怀孕期间,休息病假,必须有医院休息证明,并且不能超过医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,最少为三个月。超过三个月,单位有权解除合同。
    • 幼儿园普通教师怀孕几天可以休假
      台湾在线咨询 2022-11-29
      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    • 湖北提前多久请产假,怀孕几个月就可以请假呢?
      云南在线咨询 2022-07-25
      关于产假的规定。产假:怀孕1-6个月,可享受一天假期,用于怀孕确认、出生指数申请和生产培训等。怀孕第6个月和第7个月,每月有一天假期。怀孕8个月,你可以享受2天假期。如果你怀孕超过9个月,你可以享受4天假期,但是其中2天已经包括在产假前。女雇员享有不少于90天的产假,包括15天的孕前假。23岁以上的已婚妇女稍后会生育第一个孩子。如果她们晚些时候分娩,产假将增加30天,难产(剖腹产和分娩时使用子宫抽