厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工厂员工急辞工扣多少工资
即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职后扣除工资合法吗?四川在线咨询 2022-07-09依据我国相关法律的规定,劳动者给公司造成严重损失的,扣除劳动者工资不得超过工资的20%,并且发的工资不得低于最低工资标准,所以扣除全部工资是不合法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
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辞职并扣除工资的20%合法吗?有入境协议。北京在线咨询 2022-09-05用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理
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辞职扣除工资有什么规定?青海在线咨询 2022-07-15《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。”不知你的劳动合同是否有这样约定,未提前30天提出辞职,扣罚50%工资。如果没有的话,你单位是违法的。你单位最多只能扣
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辞职当月扣除工资怎么算贵州在线咨询 2022-07-15劳动者辞职,不影响正常的工资计算,如果满勤,用人单位应全额支付劳动者的月工资。但需要注意,用人单位的计薪周期和发薪日,比如用人单位计薪周期为上个月26号到本月25日,发薪日为每月5日,劳动者如果在4月30日离职,4月份的工资会计算3月26日到4月25日的,在5月5日发放;而4月26日到4月30日的工资,会在5月份的工资中计算,6月5日发放。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约
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辞职未批就离职了离职协议书要扣除当月的工资吗上海在线咨询 2022-03-19结合实际情况综合考虑,要看其是否有合法的用地手续 新民居的应当报经批准,其他的应当有合法的征地手续 回答者:王双春律师律所:河北天诚佳信律师事务所解答积分:85707分 为了您的问题更好得到解答,我们为您提供以下资源: 1、相关法律咨询 这样写协意书合法吗? 辞职未批就离职了公司扣除当月工资合法吗还有签订合同后没有给我一份是合法的吗 跳槽到原来公司高管开的公司是否合法 增加共有有合法的便捷办法吗