工资扣除和辞职的争议-法师兄

工资扣除和辞职的争议

来源：互联网时间： 2023-07-03 21:40:37 51 人看过

厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20％。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工厂员工急辞工扣多少工资

即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
如何理解辞退、开除、辞退、辞职和自愿辞职引起的争议

根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），辞退是对犯错误的职工最严重的行政处罚形式。适用于严重违法违纪的职工，主要包括下列情形：被判处有期徒刑的；因第二次劳动教养被注销城镇户籍的；被判处有期徒刑的；留人观察期内表现仍不好；严重有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七种错误行为之一。辞退处罚处理时限为：自确认员工错误之日起5个月内完成审批。退市是企业对无正当理由旷工的员工提出的终止劳动关系的行政方式。不属于行政处罚，是指职工无正当理由旷工超过一定时间的，单位应当依法将其从职工名单中除名。退市条件为：员工经常旷工无正当理由的；批评教育无效；达到规定旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或累计旷工时间在1天以内的一年超过30天。在计算连续旷工时，可以扣除假期天数和旷工期间的休息天数。累计旷工时间按自然年度计算。退市没有时间限制。根据《国有企业解聘违纪员工暂行规定》（1986年7月

2023-05-31

302人看过
工资
企业因劳动争议停产，能否扣除职工工资？

对因生产引起的劳动争议要分析哪一方负责。如果主要责任在企业，则应按照《工资支付暂行规定》第十二条规定：“单位停产不是职工造成的。在工资支付周期内停止生产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资支付期限超过一个月的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。”以中华人民共和国的精神。主要责任在职工的，应当在《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。”本着中华人民共和国精神，请咨询邢台市劳动争议律师

2023-05-07

306人看过
辞职
辞职后被扣一个月工资"老"劳动合同引发的争议

律师认为：就业问题越来越突出，劳动者往往会对约定条款视而不见，这是引起纠纷的直接原因之一。有了新《劳动合同法》，劳动者可以对霸王约定说不!另外，企业对违反厂规厂纪的劳动者是有权处罚，但所处罚金不能超过工资总额的一定比例。此案中，企业即使要扣除傅炎芬1500元的违约金，也不能用一个多月的工资来抵。劳动合同鉴证章是必需条件吗?傅炎芬所提供的劳动合同书上，双方当事人签订合同的时间为2007年6月21日，而鉴证机关——衢江区劳动部门的合同鉴证专用章则盖于2007年11月12日，即争议发生之后。鉴证章盖于争议发生之后，是不是说合同此前无效?记者带着傅炎芬的疑问，先后咨询劳动监察部门和法律界人士。他们表示：鉴证章不是合同生效必具条件，劳动合同在双方签订后即已生效。律师认为：劳动者的法律意识是防范出现纠纷的最有力武器，如果没有确切理解劳动合同相关条文的含义，签自己的名字时还需谨慎。另外劳动合同应该一式三

2023-06-10

156人看过
辞职
辞职快的员工会有多少工资被扣除？

劳动者未违法辞快工的，不应扣除工资。我国法律对于辞快工没有规定应当扣除工资。用人单位具有相关法律规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同；但是用人单位无法定过错辞快工，劳动者违法辞快工给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者加班旷工扣多少工资？一、劳动者加班旷工扣多少工资？加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资，这实际上也就意味着对于用单位这个方面来说的话，即使是劳动者旷工，也不能够存在着一些处罚的措施，比如说将其他的一些工资也扣除。加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直

2023-07-02

446人看过

辞职
辞职后从工资中扣除怎么样

1、如果你为雇主工作，有两种方式要求支付工资：1。工人可向当地劳动局劳动监察部门投诉；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强。您可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，并要求支付工资。如果没有签订劳动合同，你可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。如果提议终止劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除工资外，还可以提倡经济补偿和双倍工资，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼。有一些程序，需要专业指导。如果你为个人工作，这不算劳动关系。您可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。劳动争议调解仲裁法：（1）因确认劳动关系（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的纠纷劳动法第五十条

2023-05-03

285人看过
辞职
不提前一个月辞职扣除工资

没有提前一个月提出辞职的，单位也不得扣劳动者的工资，但是用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。劳动者辞职时单位克扣劳动者工资是一种违法行为，如果单位扣工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。一、用人单位扣发工资的合法性情形：？我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人

2023-03-07

488人看过