单位没有和员工签署劳动合同,而员工已经付出劳动的话,双方形成事实劳动关系。
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、如何判定存在事实劳动关系
所谓的事实用工与被用关系是指相对于由雇佣者与雇佣员工签订的用工合同调整的用工与被用关系来说的,指用工与被用关系的用工者与被用工者当事人在确立用工与被用关系或变更用工与被用关系时,不是依据法律的要求签订书面的雇佣者与雇佣员工签订的用工合同,但符合确立用工与被用关系的其他构成要件,劳动者实际上已成为企业的成员,并为该企业提供有偿劳动,用工者与被用工者在实际工作中存在用工与被用关系的状态。事实用工与被用关系,是在劳动法的调整范围内,但是并不属于法定模式的用工与被用关系。
结合我国现阶段的劳动就业情况,在我国劳动立法中是承认并保护事实用工与被用关系。《关于贯彻执行若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成用工与被用关系,符合确立用工与被用关系的其他构成要件,劳动者实际上已成为企业的成员,并为该企业提供有偿劳动,用工者与被用工者在实际工作中存在用工与被用关系的状态”2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条也作出类似解释。这是我国现阶段关于事实用工与被用关系的规定。但由于这些规定还是非常抽象,我们很难对事实用工与被用关系做出明确具体的判断。
一般来说,作为事实用工与被用关系主要包括实质要件,另外还包括形式要件两方面。我们可以先从从实质要件来说,首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员,如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系,劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。
从形式要件来说,劳动者与用人单位之间并没有签订合同。所以,从保护劳动者合法权益角度出发,如果没有书面雇佣者与雇佣员工签订的用工合同,只要具备作为事实用工与被用关系的实质要件,如劳动者已成为用人单位成员,形成较为稳定的关系,用人单位为劳动者定期支付报酬,劳动者享受用人单位的福利待遇,就应该认定劳动者与用人单位形成了事实用工与被用关系。
二、证明劳动关系的材料
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
根据《民事诉讼法》第六十三条证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
-
劳动者没签合同事实劳动关系受《劳动法》保护吗?
457人看过
-
劳动事实不形成劳动关系是正确的吗
458人看过
-
形成事实劳动关系不签合同也需支付赔偿
93人看过
-
未签订书面劳动合同劳动关系何时形成
383人看过
-
劳动关系没有签合同会成立吗
472人看过
-
单位没有与劳动者签订劳动合同,双方是否存在事实劳动关系?事实劳动关系是否适用劳动法?
468人看过
事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
-
形成事实劳动关系不签合同需赔偿吗江苏在线咨询 2022-10-25根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。由此来看,您是2013年3月10日入职的,因单位一直未与您签订书面劳动合同,您可要求单位从2013年4月11日至2014年2月28日,按两倍工资差额支付赔偿
-
有实际劳动关系没签劳动合同能签劳动合同吗河北在线咨询 2022-11-22没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
有没有按合同形成劳动关系,但是没签劳动合同重庆在线咨询 2021-10-22如果没有签订合同,使用者和劳动者之间有劳动事实的话,劳动关系就成立了。我国法律规定,建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的,劳动关系是从雇佣之日起建立的。
-
劳动者没签合同事实劳动关系受《劳动法》保护吗?上海在线咨询 2023-10-01未签劳动合同:但有事实劳动关系,受《劳动合同法》保护。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
-