一、工厂一般多少点发工资

工厂发放工资的具体时间并没有统一的规定，这主要取决于工厂的内部管理制度以及其与银行之间的合作关系。

1．一般来说，大多数工厂会在每月的固定日期发放工资，如每月的10号、15号或月底等。

2．具体的发放时间可能会因工厂而异，也可能受到节假日、银行工作时间等因素的影响而有所调整。

3．对于劳动者而言，了解工厂的工资发放时间非常重要，这有助于他们合理安排个人财务，确保在需要时能够及时收到工资。

4．如果工厂未能按时发放工资，劳动者也有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

因此，建议劳动者在入职时与工厂明确工资发放的具体时间和方式，并保留好相关的证据和记录，以便在需要时能够维护自己的权益。

二、劳动者申请支付令

根据《劳动合同法》的规定：当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

1．支付令程序是一种督促程序，旨在通过法院的介入，催促用人单位限期履行支付工资的义务。

2．在申请支付令时，劳动者需要向法院提供与用人单位之间的劳动关系证明、工资欠条或其他能够证明用人单位拖欠工资的证据。

3．法院在收到申请后，将依法进行审查，并在符合条件的情况下发出支付令。

4．用人单位在收到支付令后，必须在规定的期限内提出书面异议或履行支付义务。

（1）如果用人单位未在规定期限内提出异议或异议被驳回，支付令将生效并具有执行力。

（2）此时，劳动者可以向法院申请强制执行，要求用人单位支付拖欠的工资。

通过申请支付令这一法律途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保用人单位按时足额支付工资。同时，这也体现了法律对劳动者权益的保障和对用人单位行为的规范。

三、工资不包含的收入

工资作为劳动者付出劳动的报酬，其构成和计算方式受到法律法规的严格规定。然而，并非所有与劳动相关的收入都包含在工资总额之内。以下是一些常见的不属于工资总额的收入项目：

1．单位支付给个人的社会保险福利费用，如托儿费、探亲路费等，这些费用属于福利性质的支出，并不直接体现劳动者的劳动价值，因此不计入工资总额。

2．离休、退休、退职人员待遇的各项支出，这些支出是针对特定人群的福利待遇，与在职劳动者的工资收入性质不同，因此也不属于工资总额。

3．劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等，这些费用属于用人单位为劳动者提供的劳动保护措施，旨在保障劳动者的安全和健康。

4．根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等奖励性收入，以及支付给运动员、教练员的奖金，以及稿费、讲课费、翻译费等个人劳务性收入。

5．职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费等，这些费用属于用人单位为劳动者提供的特定条件下的生活补助或福利待遇，也不应计入工资总额。