单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职，并且要求公司支付经济补偿金。

一、没购买社保可以向单位申请赔偿吗

公司也就是用人单位，没有为本单位的劳动者购买社会保险的话，可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时，根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，基于这一理由解除合同的话，劳动者依法有权要求用人单位承担支付经济补偿的法律责任。换句话说，公司没有为员工买社保，需要面临一定的法律风险。因为员工可以以此为由，提出解除劳动关系；解除劳动关系的时候，公司还需要支付的一定经济补偿金。

二、厂子不给结算工资该怎么办

厂子不给结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。

当事人首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下其基本资料，然后去公司调查了解事情是否属实，并出面调解。警告公司行为已违反《中华人民共和国劳动法》，如果遇到拒不执行的公司，一般会强制执行。

另外可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

三、工厂辞工不批合法吗

工厂辞工不批是不符合法律规定的，具体如下：

1、劳动者辞职，若单位同意，劳动者可即时辞工，若不同意，劳动者可在尽书面通知义务的三十天后离职；

2、如果劳动者是提前三十日以书面形式通知用人单位的，那么不用用人单位的批准就可以解除合同；

3、如果劳动者在试用期，提前三日通知用人单位，同样不用批准，也可以解除劳动合同。

劳动者向工厂辞工不被批准法办法如下：

1、劳动者向工厂辞工不被批准的，可以与工厂协商；

2、可以向当地劳动监察大队投诉；

3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

辞职到期不结清工资的方法如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

4、在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

综上所述，如果劳动者是提前三十日以书面形式通知用人单位的，那么不用用人单位的批准就可以解除合同，辞职了工资不结清的协商解决、申请调解、仲裁处理、诉讼解决这四个步骤，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。