劳动合同能约定不能诉讼吗-法师兄

劳动合同能约定不能诉讼吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-10 02:10:28 246 人看过

是可以的，合同可以约定放弃诉讼权利。签订合同之前，是可以事先约定定放弃诉讼权利的。双方在签订合同之前是可以约定放弃诉讼权利的，这是双方的权利，可以主张自己的权利也可以放弃。

在法学理论上，约定放弃仲裁和诉讼权利的合同，是指在民事纠纷发生后，当事人之间通过协商调解后，约定不再通过诉讼或者仲裁的方式解决纠纷的合同。此处排除当事人在诉讼中的自行和解，即在法院的诉讼程序中，当事人以解决已经发生的民事纠纷为目的，就彼此间的争议作出妥协或者让步，而达成的诉讼法意义上的一种合意。对于这种约定，在法律实务界，不同的法律工作者有不同的看法。有的认为这种约定是有效的，有的则认为是无效的，截止至目前，仍然没有定论。

一、劳动合同生效满足什么条件？

(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人行为能力。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有的行为能力的。

(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。例如按照《劳动法》的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。

(三)劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同订立程序相关文章

合同期限
劳动合同中能不能约定最低服务期限

可以。依据劳动合同法的规定，劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同，而这类合同一般可以约定最低的服务期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、劳动合同如何

2023-03-01

250人看过
试用期
有劳务合同和劳动合同能约定试用期吗

不能，试用期只能在劳动合同中约定，这是试用期的前提。根据法律规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。劳动合同约定试用期的注意事项劳动合同约定试用期的注意事项：1、非全日制用工不得约定试用期；2、试用期工资不得低于同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80％以及用人单位所在地的最低工资标准；3、试用期中用人单位不得随意解除劳动合同；4、劳动者在试用期内提前三日通知可以解除劳动合同；5、约定试用期最长不得超过六个月等。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

2023-08-18

135人看过
劳动仲裁
诉讼能否定劳动仲裁吗

对劳动仲裁结果不服，向人民法院起诉的，人民法院要依据具体情况对仲裁机构作出判决。如果仲裁结果有错误的，法院可以否定劳动仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，

2023-03-04

71人看过
试用期
不能不签订《劳动合同》就约定试用期

如今用人单位在招聘员工时，大都会给新员工一段试用期，以考察员工的能力和素质。在这里要提醒用人单位的是：招用新员工，可得先签劳动合同，然后根据合同期限再约定试用期。不然发生劳动争议时，可就要承担相应的法律责任了。孙超这两天又失业了，带着委屈，孙超向记者讲述了他的经历。“我今年已经换了好几个工作了，每次单位都是说先试用三个月，然后再根据表现，签几年几年的合同。可是每次都是试用期快结束时，就找个理由说我不合格，把我辞退了。试用期工资低，可活却不少，我觉得这些单位就是在变相地使用廉价劳动力。”孙超向当地劳动监察部门反映了这几家单位的情况，通过监察部门的干预，这几家单位认识到自己的错误并加以改正。这几家企业错在什么地方呢？根据我国《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不能超过6个月。从这一条款，我们可以看出，试用期是包含在劳动合同当中的。不能先试用，然后再决定签不签劳动合同。这是违反法律规定

2023-04-22

408人看过

终止劳动合同
劳动合同书中双方约定劳动时间，到期就不能终止劳动合同吗

双方不能约定终止劳动合同的条件。一些用人单位随意与劳动者约定终止劳动合同的条件，并相应终止劳动合同，使无固定期限的劳动合同提前消除，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。为更好地维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》规定，劳动合同终止条件不能由双方约定。劳动合同解除属于终止劳动合同吗？劳动合同解除属于终止劳动合同吗解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。简单说就是，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。终止劳动合同有补偿吗劳动者解除劳动合同，用人单位应当支

2023-08-07

225人看过
仲裁当事人
合同约定可仲裁能不能起诉

依据我国相关法律的规定，合同中约定了仲裁的，当事人直接向法院提起诉讼的，人民法院是不受理的，应该通过申请仲裁解决纠纷。撤销仲裁裁决的法定条件(一)必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。当事人申请撤销仲裁裁决，必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。(二)提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人。由于仲裁当事人与仲裁裁决的结果有直接的利害关系，仲裁裁决也决定着当事人的合法权益是否得到了保护或者受到了侵害。因此，法律规定提出申请撤销仲裁裁决的主体是当事人，包括仲裁申请人和被申请人。(三)必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请。我国《仲裁法》规定，当事人申请撤销仲裁裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。如果当事人在规定的期限内没有提出撤销仲裁裁决的申请，则表明他放弃了此项权利，双方当事人都应自觉履行裁决书中规定的各自的义务，否则，权利

2023-03-08

179人看过