劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁，而用人单位要承担举证的责任，证明劳动者不符合录用的规定。

一、试用期内单位随意解除是否合法

不合法。试用期内被证明不符合录用条件可以解除劳动合同。在试用期内，用人单位必须严格按照客观、具体的“录用条件”对劳动者的工作表现进行考核评价，并及时出具书面的考核结果，根据考核结果认定劳动者试用期间是否符合单位录用条件。

二、什么是劳动合同试用期

劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的，是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说，约定试用期可以对所招用的劳动者进行较为全面的了解，最终选定适合的人员；对劳动者来说，约定试用期可以了解用人单位的情况，检验自己是否适合试用的工作岗位，如果不适合的话，可以尽早去找一份适合自己的工作。试用期制度适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。不同行业、不同工种、不同岗位的具体情况各不相同，对试用期的要求也应该有所区别。具体到某一工作岗位的试用期，可以由用人单位和劳动者进行协商，按照不同工种、不同岗位对劳动者素质的要求和该工作岗位操作的难易程度，规定一个具体的试用时间段。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期一般为一个月到六个月。通过试用期，用人单位对劳动者进行了全面了解，对符合工作岗位要求的条件、适应生产经营需要的劳动者，应当将其转为正式职工，享受正式职工的待遇；对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动者的劳动合同。

三、试用期内单位可以开除员工吗

试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。