法院立案以后要经历以下几个步骤就可以开庭，大概需要1个月左右的时间：

1、答辩。这个阶段需要25日；

2、组成合议庭。这个阶段需要3日；

3、调解。这个阶段需要1日；

4、通知开庭。通知开庭要在3日前。

一、离婚普通手续开庭需要什么流程

离婚普通手续开庭需要的流程有：

1、原告起诉阶段，咨询或聘请律师，由原告向法院提交起诉书及相关证据，法院审查原告提交的文件和材料，决定是否立案；

2、被告答辩阶段，法院应当自立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告书面答辩，被告在十五日内作出书面答辩或者延长答辩期限的申请；

3、开庭审理阶段，离婚诉讼原告应当在场，如果被告不能开庭，将推迟开庭一次，开庭时，双方对提交的证据和事实进行辩论和阐述。

二、员工怎样申请劳动仲裁

员工申请劳动仲裁的流程：

1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。

2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。

3、劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。

4、开庭审理，仲裁裁决：劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。

劳动仲裁的受理范围：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。