2024国庆假期最新有什么规定
来源:互联网 时间: 2023-12-23 02:47:57 288 人看过

一、2022国庆假期有变

依据国务院的通知,今年国庆节,从10月1日至7日放假调休,共计7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期天)上班。

二、相关法律规定

《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》

一、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。

二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。

四、劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午节:6月3日至5日放假,共3天。

六、中秋节:9月10日至12日放假,共3天。

七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

二、法定节假日不能以调休代替加班费

1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。

2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。

4、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 20:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 最新2022国家婚假规定
    目前根据我国相关法律法规的规定,男女双方到达法定结婚年龄结婚的,可以享受三天的婚假,婚假包括了法定假期,如果结婚时男女双方距离较远的,用人单位应视情况给予路程假。另外广东省已经将晚婚的婚假奖励取消,只享受三天的法定婚假。如果男女双方在探亲假期间结婚的,不再另外给予婚假。晚婚假期是几天晚婚假期一般为3天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。婚假不批准违法吗婚假不批准违法。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者婚期间,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题》一、职工本人结婚或职工
    2023-07-03
    485人看过
  • 国家最新节假日规定
    一、国家最新节假日规定经国务院批准,现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。(一)元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)补休。(二)春节:1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。(三)清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班。(四)劳动节:5月1日放假,与周末连休。(五)端午节:5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。(六)中秋节、国庆节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。二、法定节假日规定的类型有哪些第一类根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦,放假1天(每年1月1
    2023-06-07
    156人看过
  • 国家产假最新规定,产假期间,工资怎么算
    1、孕期工资女职工怀孕怀孕7个多月(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可休产假2个半月。请注意,请长病假的女职工不要享受产前假期。这两个半月的产假只能在预产期前执行。女职工产前休假期间的工资按本人工资的80%支付。2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎假和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复印件》(1982年,现有效)规定,女职工按计划生育怀孕,经医生证明,需要保胎假期的,保胎假期的时间按本公司实施的疾病待遇规定处理。因此,保胎假期间,女职工只能领病假工资。1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业员工病假管理,保障员工病假期间生活的通知》(上海劳动保险发行(95)83日)病假工资的计算,以假期时间(6个月)为基准,按员工连续工作年数计划。具体计算方式为:.连续工作年数2年者:病假日应按员工病假日平均工资的60%支付.连续工作年数2年
    2023-08-16
    247人看过
  • 国家最新规定的哀悼假期时长
    丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。爷爷不属于直系亲属,没有丧假。直系亲属,指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。国家丧假的规定几天假一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
    2023-07-07
    115人看过
  • 重庆借钱不还怎么办最新规定2024
    一、重庆借钱不还怎么办最新规定《民法典》对借钱不还的规定是:债权人可以要求债务人承担违约责任,协商不成的情况下,债权人可以向法院申请支付令或者直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉条件起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第二百二十一条申请支付令条件债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事
    2024-01-21
    370人看过
  • 国家规定最新丧假有几天需要什么材料
    请丧假需要的材料有:请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。劳动者依法享受丧假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。国家规定最新丧假有几天需要什么材料的法律依据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第五章 工  资  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2022-07-19
    97人看过
  • 重庆市偷电立案标准,2024最新规定是什么?
    偷电属于盗窃行为,重庆市偷电立案标准是数额较大就构成犯罪。重庆市盗窃罪立案标准:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
    2024-04-30
    279人看过
  • 病假工资国家最新规定
    国家劳动法病假工资国家最新规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行病假工资国家最新规定lt;中华人民共和国劳动法病假工资国家最新规定gt;若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。具体内容有:(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或
    2023-03-01
    388人看过
  • 国家规定:最新丧假政策
    丧假是员工家属直系亲属去世时需要员工本人进行丧事料理,给予1-3天的假期。如果直系亲属不是在员工用人单位所在地去世的,用人单位还需给予路程假。法律上规定的直系亲属包括父母、配偶以及子女。但根据各个企业的不同规定,岳父母或公婆、孙子孙女辈的也可以列入丧假范围。丧假期间员工工资依然按照规定支付,但路费不报销。丧假国家规定的有几天?关于丧假有如下规定:1.职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2.职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
    2023-07-01
    439人看过
  • 最新销售假药罪有什么规定?
    最新销售假药罪有什么规定?构成生产、销售假药罪的关键是生产、销售假药的行为是否足以产生严重危害人体健康的结果。实践中对足以严重危害人体健康的判断,一般来说应依赖于对假药这种物质和他人使用假药的可能性的事实判断。例如。对假药的成分、性质、效用的医学鉴定以及对他人使用假药的可能性的推断。对于虽属假药,但对人体健康不一定产生严重危害的情况,需进行具体鉴定,若药品本身不危害人体健康的,当然不能认定为构成本罪;若药品本身可能会对人体健康产生严重危害的,当然应认定为生产、销售假药罪。客观方面表现为生产者、销售者违反国家的药品管理法律、法规,生产、销售假药,足以严重危害人体健康的行为。违反药品管理的法律、法规主要是指违反《中华人民共和国药品管理法》以及为贯彻该法而制定的《中华人民共和国药品管理法实施办法》、《药品生产质量管理规范》等法律、法规。上述法律和法规中就药品成分、药品标准、药品生产工艺规程、药品
    2023-04-16
    284人看过
  • 国庆假期安排是什么
    一、国庆假期安排是什么《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定,全体公民放假的节日:(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。因此,在一般情况下每年国庆节的,法定节假日为3天。通常就是10月1日、2日、3日。不过,实际经调休后一般放假7天。其余的4天,是正常的周末调休日。二、法定节假日放假安排1、元旦:1月1日放假。2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。
    2023-04-17
    402人看过
  • 最新规定产假多少天2024
    法律综合知识
    一、最新规定产假多少天1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、相关法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多
    2024-01-27
    161人看过
  • 最新2024女员工产假规定
    法律综合知识
    一、最新劳动法产假规定第七条女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付。第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间),用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞
    2024-04-01
    202人看过
  • 劳动法规定国庆假期是多久
    一、劳动法规定国庆假期是多久据国家规定,国庆节法定节假日为三天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二款的具体措施显示,全体公民享受休息日如下:首先,新年当天,即每年的1月1日是公共假日,可享受额外的一天假期;其次,在中国传统节日春节期间,共有三天的法定节假日,分别是农历正月初一、初二以及初三;再者,清明节、劳动节与端午节均为一天的法定节假日,日期分别为农历清明节、劳动节,以及端午节当天;然后是中秋节,同样享有一天的法定节假日,而日期自然是农历中秋当天;最后,就是我们所熟知的国庆节,这也是三天的法定节假日,时间定于每年的10月1日至3日。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六
    2024-04-29
    87人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 陕西省最新婚假国家规定2024年
      广西在线咨询 2024-08-31
      男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的,增加婚假二十天实行晚育的,增加产假十五天,同时给予男方护理假十天在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待,享受相应的工资、福利待遇所在单位参加生育保险的,由生育保险经办机构发给生育津贴。职工达到晚婚年龄而未婚的,在参加集资建房和分配
    • 2024深圳最新丧假规定
      新疆在线咨询 2024-08-26
      为提升新生儿照顾水平,进一步延长合法生育的奖励假期,鼓励群众执行基本生育国策,将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
    • 工伤病假工资规定2024年最新规定是什么
      台湾在线咨询 2024-09-01
      1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己
    • 国庆放假两天违法吗,最新的规定是什么
      台湾在线咨询 2023-09-14
      国庆放假两天违法,但用人单位和劳动者、工会协商后在国庆加班的,不违法。国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。劳动者在法定节假日加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。
    • 哺乳假国家规定2024年最新的是如何规定的呀
      广东在线咨询 2024-08-28
      2020年哺乳期假期规定包括以下五个方面供你参考: 1、哺乳假一年从宝宝出生后算起一年的时间,期间可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。 2、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。 3、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,