卫生院职工可以申请停薪离职吗-法师兄

卫生院职工可以申请停薪离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 21:20:30 340 人看过

的确如此，但务必要有充足且合理的原因作为支撑。

根据相关规定，停薪留职的最长期限通常被设定为两年。

若在此基础上超出两年，则须办理正式辞职或是退休手续。

在停薪留职阶段内，个人将无法获得薪酬上涨的机会，并且将无法享受到任何公司所提供的福利与待遇。

同时，在此期间工龄的计算也需要予以剔除，也就是说这段时间并不会被计入未来的工龄核算。

因此，在非必要情况下，我们建议您尽量避免办理停薪留职事项。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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