正常情况下合法,如果涉及侵害员工隐私等不合法。因为没有相关法律规定上班统一手机存放,法无禁止即自由,但是权利的行使也要受到相应的约束,不能在行使自己权利时损害他人合法权益,比如下班时间不能再强制扣留员工手机、统一存放员工手机不能随意翻看等。如果用人单位没有遵守约束,那么可以向当地劳动局投诉。
校园禁止学生带手机是哪个法律法规
教育部公布《未成年人学校保护规定》。其中提到,学校可以禁止学生携带手机等智能终端产品进入学校或者在校园内使用;对经允许带入的,应当统一管理,除教学需要外,禁止带入课堂。学校为学生提供的上网设施,应当安装未成年人上网保护软件或者采取其他安全保护技术措施,避免学生接触不适宜未成年人接触的信息;发现网络产品、服务、信息有危害学生身心健康内容的,或者学生利用网络实施违法活动的,应当立即采取措施并向有关主管部门报告。
《中华人民共和国劳动法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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上班期间是否强制上交手机合法?青海在线咨询 2024-11-27在工作时间被强制上缴手机的行为并不符合法律法规。公司在未取得法律法规明确授权的情况下擅自没收个人财物,已经构成了侵权行为。根据我国现行法律规定,每位公民所拥有的合法私有财产都受到法律的严格保护。在用人单位招聘过程中,不得以任何形式扣押劳动者的身份证等个人证明文件,更不能要求劳动者提供担保或者变相勒索以获取财物。无线电通信工具(即手机)在现代社会中具有重要的个人价值,除非经过司法部门依法批准授权,否
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劳动合同约定加班免付加班费是否合法黑龙江在线咨询 2022-03-14用人单位应依法安排员工的加班时间,并按规定支付相应的加班费。用人单位与员工“加班免付加班费”的约定,违反了法律规定的内容,不管是否属于员工自愿签订,该约定都是不具法律效力的。 《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第
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固定值计算加班费在法律上是否合法?江苏在线咨询 2024-11-20依据我国劳动法的规定,用人单位在安排劳动者延长工作时间时,应按照不同加班时间支付劳动者正常工资的百分之一百五十的工资报酬。此外,如果用人单位在安排劳动者休息日或法定节假日工作时,不能安排补休,就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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加班抵欠班的法律规定可否合法的?甘肃在线咨询 2022-07-31《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 从上述法律条文看,休息日加班是允许用人单位安排补休的,不能
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法律规定手机拍照合同是否无效香港在线咨询 2022-11-23手机拍照的合同并非合同原件,需要结合其他的证据予以佐证,比如履行合同的票据等。所以,如果是在有其他证据证明合同真实存在,且对方当事人也表示认可的情况下,手机拍照的合同也是具有法律效力的。