正常情况下合法,如果涉及侵害员工隐私等不合法。因为没有相关法律规定上班统一手机存放,法无禁止即自由,但是权利的行使也要受到相应的约束,不能在行使自己权利时损害他人合法权益,比如下班时间不能再强制扣留员工手机、统一存放员工手机不能随意翻看等。如果用人单位没有遵守约束,那么可以向当地劳动局投诉。
校园禁止学生带手机是哪个法律法规
教育部公布《未成年人学校保护规定》。其中提到,学校可以禁止学生携带手机等智能终端产品进入学校或者在校园内使用;对经允许带入的,应当统一管理,除教学需要外,禁止带入课堂。学校为学生提供的上网设施,应当安装未成年人上网保护软件或者采取其他安全保护技术措施,避免学生接触不适宜未成年人接触的信息;发现网络产品、服务、信息有危害学生身心健康内容的,或者学生利用网络实施违法活动的,应当立即采取措施并向有关主管部门报告。
《中华人民共和国劳动法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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免费加班是否合法?澳门在线咨询 2022-11-051、免费加班一般是不合法的。 2、单位安排劳动者在工作日加班的,至少要支付一点五倍工资的加班费; 3、在休息日加班的,至少支付双倍工资的加班费; 4、在法定节假日加班的,至少支付三倍工资的加班费。 5、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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上班玩手机被罚款是否合法甘肃在线咨询 2022-08-08按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件; 2、员工严重违反公司的规章制度; 3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害; 4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正; 5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效; 6、员工被依法追究刑事责任。
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上班没收手机合法吗四川在线咨询 2022-02-10首先,公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。第二,如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是没收手机。第三,员工上班期间应该严格会遵守纪律,如果因为看手机