根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工在劳动关系存续期间享有3到24个月的医疗期,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。如果审批结果不满意且病情较为严重,员工可以联系当地劳动部门进行投诉。

将下面的内容改写如下：

1、提交医院开具的证明给领导查看；

2、如果审批结果不满意，且病情较为严重，可以联系当地劳动部门进行投诉。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期。

企业职工医疗期权益保障

企业职工医疗期权益保障是劳动法中的一项重要规定，旨在保障职工在生病或非因工负伤期间的基本生活和工作权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，企业职工医疗期一般为3个月，但可以由企业与职工协商延长至6个月。

在医疗期满后，企业应当及时安排职工返岗工作。对于患病或非因工负伤职工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业应当提前30天向职工说明情况，并可以与职工协商解决职工医疗期的后顾之忧。

此外，企业还应当制定医疗期管理制度，明确医疗期的计算方法、医疗期结束后的工资待遇、医疗期满后不能从事原工作的处理方式等，并在劳动合同中告知职工。

在实际操作中，企业应当遵守医疗期管理制度，严格按照规定保障职工医疗期权益，同时加强与职工的沟通，妥善处理医疗期满后的工作安排问题，维护职工合法权益。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位不得解除员工的医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准，给予员工3到24个月的医疗期。因此，员工在劳动关系存续期间享有3个月的医疗期，企业应当遵守医疗期管理制度，保障职工医疗期权益，并加强与职工的沟通，妥善处理医疗期满后的工作安排问题，维护职工合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。