劳务派遣合同应该注意以下内容：

1、明确派遣岗位和人员数量；

2、明确劳务派遣期限；

3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；

4、明确违反协议的责任。

一、请事假多久单位能解除劳动合同

请事假多久单位可以解除劳动合同没有明确的规定时间。

事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。

确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遗组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

二、借条应该怎么写才有效

借条应该写以下内容才有效：

1、借款人的相关信息和借款人的法定全名；

2、借款金额，包括大写和小写金额；

3、借款期限，包括借款的起止日期和明确的借款期限；

3、借款利息，应具有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额包括大写和小写金额，以及支付方式；

4、还本付息的日期和支付方式；

5、借款人签字。

三、劳务派遣教师寒暑假有工资么

有。法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。

具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明

具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。