案例回顾

陈先生与所在的公司签订了无固定期限的劳动合同，后来，陈先生向公司提出了书面辞职申请，遭到公司拒绝，陈先生向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。

委员会经过审理，确认陈先生符合法律要求的提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同的法律规定，依法应当予以认可，公司被要求在裁决生效之日起7日内为陈先生办理解除劳动合同的相关手续。

公司不服，以陈先生掌握商业技术秘密为由，起诉至法院。法院经过审理后认为，公司虽然提出陈先生掌握商业技术秘密，但却没有提供相关证据加以证明。陈先生按规定解除劳动关系，应当予以准许。法院驳回了公司的诉讼请求，陈先生依法与公司解除了劳动合同。

法律依据

法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利相对自由，但并不是完全没有约束。劳动者要求解除劳动合同时，仍然应当遵守法律法规的规定。

第一，在通常情况下，劳动者提前三十天并用书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要依照法定的时间和方式履行了通知义务，可以依法解除劳动合同。此时，需要注意，如果劳动者是在试用期内，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，这与原《劳动合同》规定的试用期内随时解除有差别，劳动者应当遵守三天的时间要求。

第二，法定的劳动者解除劳动合同的情况包括：

1)用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

在这些情况下，劳动者有权不严格依照三十天提前通知的要求，但提前通知仍然是必需的。建议劳动者为了确认自己行为的合法性，注意保留用人单位违反上述规定的证据。

第三，如果发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

劳动者单方解除劳动合同时，应当依照法律规定的要求进行，否则如果给用人单位造成损失，用人单位依法有权要求劳动者承担赔偿责任。

温馨提示

如果劳动者依照法律规定解除劳动合同的，首先，除非劳动者违反竞业限制或服务合同约定的两种特殊情况，否则用人单位无权要求劳动者支付违约金。其次，用人单位必须依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明;否则，对劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位依法进行赔偿。