一、辞退员工的经济补偿金计算方法是什么

辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，也就是劳动者工作每满一年，就需要向劳动者支付其一个月的工资。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退员工手续办理程序有哪些

1．建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；

2．要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏（相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴）；

3．在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；

4．如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；

5．及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。

三、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿

这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：

1．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；

2．女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；

3．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。