工伤事故达成赔偿协议，还能反悔让法院撤销吗-法师兄

工伤事故达成赔偿协议，还能反悔让法院撤销吗

来源：互联网时间： 2023-02-09 10:11:07 128 人看过

可以，但是撤销是有前提条件的。根据相关规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议。不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的，应认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

一、工伤事故赔偿协议是否有效

工伤事故赔偿协议是单位和工伤人员或工伤死亡职工亲属签订的赔偿协议，至于该协议是否有效，我们还需要根据实际情况判定。根据《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题解答》第六点的规定，如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形（比如说低于正常工伤赔偿标准的80%），符合合同变更或可撤销情形的，可视情作出处理。如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，即低于正常工伤赔偿标准的80%，可以变更或撤销补偿协议，由用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

二、工伤赔偿私了协议有效吗

有下列情形之一，即：

（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（3）以合法形式掩盖非法目的；

（4）损害社会公共利益；

（5）违反法律、行政法规的强制性规定。则该赔偿协议无效。

当事人对其内容有重大误解、显失公平的则可撤销。除以上无效可撤销情形外，协议是有效的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多显失公平相关文章

仲裁机构
已达成死亡赔偿协议是否可反悔

赔偿协议一般是合法有效的，是不能反悔的，涉及到死亡的自己有过错行为那么要承担刑事责任，至于民事赔偿也可以达成赔偿协议。如果双方当事人的任何一方，认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，都可以起诉要求撤销赔偿协议，由法院重新按照规定进行判决。法院如果查明属实，就会判决撤销赔偿协议。如果不存在可撤销的证据和理由，法院会驳回原告的诉讼请求，双方当事人仍然按照赔偿协议的约定履行义务。《民法典》第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】第三人实施欺诈行为，使一方在违背真

2023-06-13

133人看过
工伤赔偿协议
工伤赔偿协议达成后还能再起诉吗

发生工伤事故用人单位与劳动者协商达成赔偿协议，存在劳动争议的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。工伤赔偿协议签订以后单位还没有达成怎么办在当事人依法达成工伤赔偿协议后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此合法的解决途径包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决；以及协商、申请调解等。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-28

242人看过
劳动争议调解
工伤协议达成后，一方反悔，是否能继续立案？

工伤私了后反悔还能立案。当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。工伤私了后反悔期限是多久工伤私了后反悔期限是九十天。工伤私了后，如果有重大误解的，反悔期限是知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内；如果是被胁迫的，反悔期限是胁迫行为终止之日起一年内；而欺诈、显失公平的反悔期限是一年。用人单位为员工办理工伤鉴定后并以鉴定依据和法定赔偿标准理赔，属于正当合法行为。受伤员工不可以无理取闹。用人单位恶意欺瞒受伤员工应得的理赔金额标准，在私聊协议中存在严重过错的，受伤员工保留相关证据证明私聊协议是在欺瞒等情况下形成的，受伤员工有权并有法可依的向法院提起诉讼，申请协议无效并且主张理赔。工伤员工及其家属在与单位达成私聊协议时，单位并不存在欺瞒行为所赔付的金

2023-07-20

111人看过
第三者
伤害赔偿达成协议后还能要求赔偿吗

一般和解后不能再起诉。和解协议不公平的，可以起诉。和解协议是原被告双方的真实意思，不违反法律和社会公共利益，应当合法。但该协议是在原告未进行伤残等级鉴定的情况下签订的，如果不允许原告行使诉讼权，则明显不公平，但原告不能直接起诉被告赔偿，而应向法院行使撤销权。交通事故赔偿后意外伤害赔偿还可以赔偿吗交通事故赔偿后意外伤害赔偿还可以赔偿，一般是并行赔偿，不重复赔偿，交通事故赔偿是侵权责任赔偿，意外伤害保险是保险的合同关系，建立了保险关系则形成了赔偿责任义务关系。根据《保险法》第四十六条被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百一十九条

2023-08-08

472人看过

纠纷调解
经过调解达成协议后，是否还能反悔？

签订调解协议书后，符合法律规定的，可以翻案。法律明确规定，当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。因此，当事人认为调解协议书违反自愿原则，或者违反法律规定的，可以进行翻案，由人民法院重新审理民事案件。医患纠纷调解协议书范文医患纠纷调解协议书甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿医院乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿鉴于患者＿＿＿＿＿＿＿＿曾于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在甲方处治疗，甲、乙双方因患者医疗问题发生争议，但均愿通过友好协商解决争议。本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，根据《医疗事故处理条例》以及相关法律的规定，在卫生协会的参与下，双方达成以下协议，共同遵照执行。一、乙方基本情况：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿二、甲、乙双方确认如下基本事实：三、甲方

2023-07-05

282人看过
显失公平
工伤待遇赔偿协议能否撤销

可以，如果该份协议显失公平，法院可能支持了劳动者要求撤销协议的请求，体现了《劳动法》侧重保护劳动者的立法原则，达到了法律效果与社会效果的统一。一、工伤赔偿要请律师吗1、工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付。（2）停工留薪期内工资按原待遇发放。（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责。（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。二、工伤赔偿协议注意事项1、赔偿项目是否明确工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真

2023-03-21

225人看过