就业协议与劳动合同的相同之处和区别是什么？-法师兄

就业协议与劳动合同的相同之处和区别是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 20:16:37 371 人看过

就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。

1、内容不同

在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权主体不同利和义务的合同。

2、主体不同

就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。

3、法律依据不同

毕业生就业协议是无名合同，适用《民法典》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律规范。

4.适用人员不同

劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。

5.纠纷解决方式不同

毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼；仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

书面合同
兼职协议和劳动合同的区别，兼职协议是劳动合同吗?

兼职协议和劳动合同的区别是签订的主体不同，适用的法律范围规范不同，解决争议的办法不同以及法律性质不同。兼职协议是劳动合同，通常属于非全日制用工。一、兼职协议和劳动合同的区别兼职协议和劳动合同的区别：1.主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求；2.法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如民法典。3.解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。4.法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系。二、兼职协议是劳动合同吗?兼职协议是劳动合同，劳动合同，是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同，是用人单位正式员工。单位缴纳社保。劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且是被派遣到用人单位上班，不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。兼职合同，用人单位

2023-06-05

452人看过
劳动者
劳动合同和聘用合同的区别，劳动合同与劳动合同的区别

1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2.主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)代表的全体职工劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。3.内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。4.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动

2023-02-28

135人看过
法律综合知识
劳动合同与劳动协议有何不同之处

一、劳动合同与劳动协议有何不同之处劳动合同与劳动协议的区别如下：1．劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系；2．劳动协议是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系。3．签订的内容不同。劳动合同的内容包括7项必备条款。协议的条款就比较简单，主要是劳动者如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到并服从用人单位安排；用人单位如实向劳动者介绍本单位情况，同意录用该劳动者等。二、如何决定劳动合同签订的年限劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限三种。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限

2023-12-09

112人看过
附条件合同
合同与协议有什么相同之处有什么不同

协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。一、就业协议书的法律性质是就业协议书，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。关于就业协议书的法律效力有以下几种解析：（一）民事合同说民事合同说认为就业协议作为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中发生的权利和义务的书面表现形式，是在毕业生、用人单位和高校在互利的基础上通过自主选择、自愿协商而

2023-03-25

362人看过

法律综合知识
试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别是什么

一、试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别是什么1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。2、试用期包括在劳动合同期限内。试用期不属于劳动合同的必备条款，但用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同与劳务合同的区别主要表现有什么劳动合同与劳务合同的区别主要在以下几点：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2、

2024-01-17

374人看过
法律综合知识
劳动合同和就业协议何其异同

一、劳动合同和就业协议何其异同劳动合同和就业协议的区别：1．主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性；而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体；2．依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据国家法律；3．内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款；除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章；4．签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正

2023-09-01

174人看过
股权转让协议
合同与协议的相似之处与差异

本文介绍了合同和协议书的相同点和不同点。相同点是两者皆需双方达成一致意见以达成契约,且在生效后具有相同法律效力。不同点在于,合同更加明确、详细、具体并规定有违约责任,而协议没有具体标的,简单概括,不涉及违约责任。因此,协议是签订合同的基础,合同是协议的具体化。相同点：合同与协议书皆需双方达成一致意见以达成契约，且在生效后具有相同法律效力。不同点是：合同更加明确、详细、具体并规定有违约责任；协议没有具体标的，简单概括，不涉及违约责任。协议是签订合同的基础，合同是协议的具体化。合同与协议的区别：标的、法律效力、明确程度与违约责任合同与协议是两种常见的法律文件形式。它们之间的主要区别在于它们的标的、法律效力、明确程度和违约责任方面。合同的标的是一种具有法律约束力的交易行为,例如买卖合同、租赁合同等。而协议的标的则是一种意向性的安排,例如商务合

2023-09-05

64人看过
法律综合知识
协议和合同区别是什么

一、协议和合同区别是什么《民法典》规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。因此，合同就是协议，协议绝大多数是合同。合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。二、什么合同才是合法的1、合同当事人要具备签订合同的能力。当事人为设立、变更、终止民事法律关系而订立合同，合同作为当事人意思表示的载体，应当体现当事人真实的意思表示。2、意思表示真实。为保证合同能够合法履行、经济秩序稳定，法律要求合同当事人除了能够真实表

2024-01-11

162人看过

书面合同
劳动合同就业协议是一份什么?

就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。一、签劳动合同形式就业是什么意思?1、关于签劳动合同形式就业的规定，劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一；而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议；2、劳动合同受具体法律（劳动合同法）规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查；而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。二、就业协议书是什么就业协议是我国普通高校毕业生的就业协议简称。普通高校毕业生与用人单位在规定

2023-03-03

139人看过
承诺
你认为就业协议和劳动合同是一回事吗?区别在哪?

1、主体的区别大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。劳动合同则适用于劳动者（包含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校完全是无关的。2、内容的区别就业协议的主要内容是毕业生介绍自身的情况，表示愿意去用人单位去就业，用人单位也愿意接收毕业生。学校则同意推荐毕业生，并且列入派遣计划当中。这一份协议是不涉及任何权利和义务问题的。劳动合同的内容则涉及了很多权利，如：劳动的报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等各方面的内容。3、签订时间的区别一般而言就业协议都是在签订劳动合同之前签订的。毕业生正式到用人单位报到的时候才会签订劳动合同。而就业协议则在就业之前就可以签订。4、签订目的区别签订就业协议是为了让毕业生和用人单位在就业意向上初步约定好，双

2023-03-09

67人看过
合同期限
就业合同和劳动合同区别包含哪些

就业合同和劳动合同区别有哪些1、主体不同就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。2、依据不同就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。3、内容差异就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。4、签订时期不同就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有

2023-05-12

478人看过
合同期限
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别。(一)、聘用合同与劳动合同的区别:1.合同本身的法律性质不同聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。2.合同主体的权利义务关系不同企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。(二)、劳动合同、劳务合同之间的区别1.内容不同劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内

2023-04-30

366人看过

有偿合同
劳动合同与劳务合同的区别是什么

一、劳动合同与劳务合同的区别是什么1、劳动合同与劳务合同的区别有：（1）主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。（2）双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。（3）承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。（4）法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条二、劳务合同的特征1、主体的广泛性与平等性

2023-06-19

58人看过
劳动争议调解
大学生就业协议和劳动合同的异同

即将毕业的大学生将走出校园步入社会。在找工作的过程中，学校会给大学生下发就业协议书，等到学生落实工作后，有意愿录用的公司会主动要求签订大学生就业协议，那么，这份就业协议书和劳动合同有什么异同呢？就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。但两者又有本质上的区别：1.主体上：就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方主体共同签定的就业协议书，而劳动合同是劳动者与用人单位双方主体之间签定的关于权利义务的法律文书。2.签订时间不同：就业协议是在毕业生派遣之前签订的；而劳动合同是在毕业生到单位报到后签定的。3.内容不同：在就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业

2023-06-10

383人看过