公司不给合同社保怎么办-法师兄

公司不给合同社保怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-22 17:31:20 478 人看过

公司不给签合同不交社保，劳动者可以催告其签订并且缴纳社保；用人单位拒绝签订劳动合同，超过一个月不满一年的，向劳动者支付双倍工资；劳动者可以以这两个理由中任意一个单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；其他处理方法。

一、没签劳动合同辞职可以直接走人吗？

分情况，法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为，超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始，如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。

二、公司不批准员工同时签劳动合同怎么赔偿

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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一般情况下法律规定公司应当与员工签订劳动合同、购买社保，这是公司法定义务，否则当然是违法的。劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。要求用人单位补交社保费用并支付不按时签到劳动合同法赔偿金。一、异地出差不去违反劳动法吗异地出差不愿去违反劳动法。如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务，劳动者不履行其义务则违法劳动法。与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳动者享有休息、休假的权利，拒绝用人单位违章指挥的，不违反劳动法相关法条。劳动者可以向用人单位协商解决，仍有争议的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的工作，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。单位辞退员工补偿标准对于

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签不签劳动合同与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同，但已经形成了劳动关系。不过由于入职时间较短，具体单位有没有给你交社保，需要查询一下再确定，以免上当受骗。一、工作5年没有签订劳动合同工作5年,没有签订劳动合同,没有办社保,按现行规定五年未签合同的,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同,可以要求用人单位补签无固定期限合同的。未交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。二、员工可以自愿不交社保吗员工不可以自愿不交社保。因为用人单位为劳动者缴纳社保不仅是单位的责任，也是单位的法定义务。众所周知，权利可以放弃，法律不会干涉。但是义务却是必须履行，无权放弃的。因此，即使劳动者自己不想交社保，法律也是不允许劳动者这样做的。一、交社保的材料：1、单位的营业执照；2、登记证书或者单位印章；3、劳动者的身份信息证明；4、用人单位的职工

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一、公司试用期不签合同不交社保合法吗公司试用期不签合同不交社保是不合法的。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，不办理社会保险登记的将由社会保险行政部门责令限期改正。二、公司试用期不签合同怎么办公司试用期不签合同的处理如下：1.到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、试用期公司

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一、公司交了社保但没办卡怎么办?社保卡要去单位所在地的街道劳动保障服务中心办理，另外，辞职以后原单位会给你断交社保，入职有社保福利的新单位以后，新单位可以接续。办理社保与办社保卡是不同的，首先你要明确你有没有办理社保卡，办理社保卡是要参保人去拍照，然后把社保的照相回执单交给公司人事办理。办理回执的方法如下：参保个人只需要身份证，到就近去一家照相馆，可以出具相片回执单，只要说是办理社保就可以了，约20元/份，当即取加5元，不急的话，没必要，第二天再取回。二、购买社保的相关规定本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。(社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成)，个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网(或者地税网

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2023-07-30

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企业不给职工交社保，员工可以向劳动行政部门举报或投诉要求单位补缴社保；或者劳动者可以因此解除劳动合同并且可以要求单位支付经济补偿金。一、劳务合同需要交社保吗签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。二、试用期要不要交社保试用期要交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。公司试用期不为员工缴纳社会保险属于违法行为，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，或者员工可

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公司试用期不签合同合法吗，公司试用期不给交社保合法吗

公司试用期不签合同可能合法，劳动合同需要在用人单位与劳动者建立劳动关系的一个月内签订，否则就构成违法行为。公司试用期不给交社保不合法，劳动者可以去社保局投诉举报。一、公司试用期不签合同合法吗在试用期内不签订劳动合同的不一定违法。如果没签订合同不到一个月，那用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就可以。如果超过一个月没有签订那就是违法的，需要支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。二、公司试用期不给交社保合法吗公司试用期不给交社保不合法。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构

2023-06-05

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公司签了劳动合同没交社保怎么办理社保？

公司签了劳动合同没交社保由用人单位对劳动者的社会保险进行补交。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。补充资料：1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在总公司注册地办理社保这种方式虽然是完全合法的，没有

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公司不买社保该怎么办？不买社保怎么赔偿

以单位理由，可以要求按工作年限支付补偿金可以要求单位补交，直接去社保局稽核部门投诉单位第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续

2023-03-16

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公司怎么买社保给员工

一、如何给公司员工买社保（一）所需资料(复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名。)1、《社保缴费登记表(单位适用)》;2、《组织机构代码证》(个体工商户须提供);3、经办人身份证、单位公章，参保人身份证复印件、计划生育证明：4、其他资料在办理税务登记时提供。（二）办理须知1、从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内，非生产经营性单位自成立之日起30日内，持有关证件和资料到地方税务机关办理缴费登记。2、缴费单位在办理缴费登记后、首次缴费申报前应到地税服务厅办理每一位缴费个人的基础资料明细登记。3、缴费单位应于每月1～15日申报缴费。4、扣缴社保费与扣税为同一账户，缴费单位每月申报前须保证银行存款足额扣缴相关税费。5、办理登记后，缴费单位必须持税务登记证副本到工行、农行、建行开设扣税(费)账号，并与银行签订《委托银行扣缴税(费)协议书》(可到地税服务厅领取或地税局网站下载)，然后将其中

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