一、哺乳期单位可以辞退员工吗
1、除非哺乳期的劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位才可以单方面予以辞退,且不需要支付经济补偿;但其他情形下的辞退属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
二、哺乳期辞退员工怎么赔偿
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同的,是违反我国法律规定的违法行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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哺乳期可以辞退员工吗哺乳期员工可以辞退员工吗海南在线咨询 2022-04-24根据劳动法的规定“第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(四)法律、行政法规规定的其他情形。” 所以你在哺乳期,单位是不能跟你解除劳动合同的。
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单位什么时候可以辞退哺乳期员工?重庆在线咨询 2022-10-07任何单位都不可以辞退哺乳期员工。这个国家为保护妇女、儿童合法权益,有具体的规定。妇女怀孕到生孩子,都有明确的产假时间、哺乳时间。哺乳时间规定,每天上、下午不加路途时间各1个小时,一般加路途要看具体的需要多长时间。所以说,单位必须给哺乳期员工时间保证的,且不允许辞退哺乳期员工。
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单位可以解除合同或裁员处于哺乳期的员工吗哺乳期的员工可以辞退吗海南在线咨询 2022-03-18依据《劳动合同法》相关规定,单位不可以解除合同或裁员处于哺乳期的员工。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗
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女职工哺乳期被用人单位辞退可以吗辽宁在线咨询 2021-12-30哺乳期女职工,除下列情形外,用人单位不得解雇:严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;试用期不符合就业条件;依法追究刑事责任;严重违反用人单位规章制度;其他。
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哺乳期结束后,公司可以辞退员工吗,哺乳期员工能否以工作为由辞退河南在线咨询 2022-01-18按劳动法规定,妇女在怀孕及生子期间享受90天产假。如果你的产假已经休完,那么公司没有义务一直批准你的所谓哺乳假。就哺乳问题,《女职工劳动保护规定》中规定,单位应准许哺乳期女职工每日两次哺乳时间,每次三十分钟。另外,虽劳动法及劳动合同法均规定哺乳期用人单位不能解除劳动合同,但这里的不准解除是不包括员工严重违反企业规章制度情况的。换句话说,如果你的产假已经休完,以哺乳为借口,长期拒绝正常上班,单位有权