“谁主张谁提供证据”的原则适用于劳动争议案件。目前,在司法实践中,对劳动争议案件的举证责任原则大致有两种观点:“谁主张,谁提供证据”的原则适用于所有劳动争议案件,或者根据劳动争议的性质适用不同的举证责任原则。结合劳动争议案件的实践,笔者同意第二种观点
劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动实现过程中的社会关系。它有两个特点:一是双方的主体是具体的,即劳动者和用人单位;第二,劳动关系除了具有平等的民事法律关系外,还具有从属性、财产性和人身依附性的特征。鉴于上述劳动关系的特点,规定劳动争议当事人特别是劳动者适用“谁主张、谁主张”的原则是有失偏颇的,“谁提供证据”在劳动争议案件审理中
因履行劳动合同和工人辞职、自动辞职而产生的争议是平等主体之间的争议。适用“谁主张、谁提供证据”的原则,举证责任由职工承担
因员工被解雇、退市、解雇等纠纷属于从属纠纷,适用“举证责任倒置”的原则,作出决定的用人单位应当承担举证责任;同样,因雇主拖欠工资、福利、拒绝为工人提供劳动安全条件和防护用品而引起的纠纷,也属于个人依恋引起的纠纷。还应适用“举证责任倒置”原则,由雇主承担举证责任
这是因为在劳动关系中,雇主是管理者,工人是被管理者,他们的地位是不平等的。此类案件的主要证据,如用人单位制定的规章制度、员工档案、考勤记录、工资支付记录、社会保险支付记录和其他材料,由用人单位掌握,作为一名工人,不可能有能力证明这些证据
,法院审理从属关系劳动争议案件,应当要求作出决定的用人单位提供证据,证明其决定行为合法;用人单位需提供证据证明其未拖欠工资、福利等,如无法提供证据,用人单位将承担相应的败诉责任
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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劳动争议仲裁中劳动者不提供证据怎么办天津在线咨询 2022-04-17《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果”;第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的,应当承
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用人单位在劳动争议案件中应当向劳动者提供的证据是否具有举证责任湖南在线咨询 2022-03-08新劳动仲裁法增加了用人单位的举证责任。 该法在举证责任方面,在规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据的基础上,同时考虑到,用人单位一方在劳动争议过程中,往往占据着信息和资源的优势,特别是掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况和材料,劳动者一般无法取得,因此对用人单位承担举证责任做了特别规定,即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承
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劳动者提供哪些证据可以证明劳动关系存在辽宁在线咨询 2022-04-08通常情况下,下列证据可以证明劳动关系的存在: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单
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劳动者主张加班费的,用人单位是否需要向劳动者提供劳动者的证据?重庆在线咨询 2022-02-24最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利果”。劳动者主张加班费,需要自己举证,但往往劳动者自己很难掌握完善的加班证据,这就需要用人单位提供证据。虽然法律规定用人单位有证据不提供承担不利后果,但是法
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