自己主动提出离职，是不享受经济补偿的待遇，或者自己的劳动合同到期，虽然说企业没有单方面解除你的劳动合同，但由于企业单位不再继续续签你的劳动合同，那么这种情形也被认定为企业单方面解除劳动合同的情形，也可以获得相应的经济补偿待遇。

还有就是企业因自己经营不善导致破产。或者是企业的经营利润不好导致大面积的裁员，那么这种情况都是属于企业单方面解除劳动合同的情形，那么都应该依据劳动合同法的规定给予相应的经济补偿待遇，那么这个经济补偿的标准是根据企业员工在企业单位的工作时间来决定，当然他指的主要是本企业的工作时间，至于之前的一个工作年限是不需要来进行经济补偿的，只根据本单位的工作期限来补偿就可以了。

补偿的标准是每工作一年，可以享受到一个月本人的全额工资待遇。如果说没有工作满一年，那么可以享受到半个月的全额工资待遇，不足一年按一年计算。所以说在公司单方面解除你的劳动合同之后，你可以获得相应的经济补偿，但实际上除了这个经济补偿的待遇之外，你还可以获得失业金待遇的，领取失业金待遇的领取是根据你，失业保险的参保缴费年限来决定的。

一、离职工资拿的到吗

能。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

（一）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

（二）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、试用期未满一个月离职不给钱

现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。