劳动合同股东变更协议书的规定是什么？-法师兄

劳动合同股东变更协议书的规定是什么？

来源：互联网时间： 2023-06-17 16:50:50 279 人看过

劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。

公司变更劳动合同必须依据《劳动法》的相关规定，其他情形下不得单方变更劳动合同。

《劳动合同法》第三十一条应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

我们大家都知道，变更劳动合同协议书是指用人单位与劳动者双方协调一致的情况下，对劳动合同的有关内容进行修改。有利于双方更好的合作，促进公司经济发展，营造良好的企业形象。

公司变更劳动合同协议书，有利于维护用人单位与劳动者的利益，从客观上讲可以促进公司的发展，提高公司同行业中的地位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法定代表人相关文章

有限责任公司
变更公司股东转让协议有何规定？

1、变更公司股东转让协议有何规定，转让方：

2023-05-07

129人看过
变更劳动合同
变更劳动合同的程序是什么？变更劳动合同的条件是什么

劳动合同变更程序和情况I.劳动合同变更程序如下：（1）提出变更要约：雇主或雇员提出变更劳动合同的请求，说明变更的原因、内容和条件，并要求另一方在一定时间内给予答复。（2）承诺：在收到另一方的变更请求后，合同另一方应及时答复并明确告知另一方是否同意变更（3）签订书面变更协议：双方平等协商，就劳动合同内容的变更达成一致后，签订书面变更协议。本协议规定了变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同[实际操作指南]平等、自愿、协商一致是变更劳动合同的基本要求。用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同的，属于违约，应当承担违约责任。给员工造成损失的，应当承担损害赔偿责任。II。变更劳动合同的条件是什么？具体情况如下：1在试用期内2。如果当时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款也应相应变更。工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作4。如果工人不称职，雇主应调整其职位。不可抗力或其

2023-05-07

384人看过
仲裁委员会
劳动关系变更协议书主要有什么

一、劳动关系变更协议书主要是怎样的劳动关系变更协议书用人单位(甲方)：地址：员工姓名(乙方)：员工身份证号码：经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：1、第条项变更为：2、第条项变更为：本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：(盖章)乙方(签名)：法人代表(委托代理人)签名:身份证号:日期：年月日日期：年月日二、劳动关系变更的流程一般是什么呢1、符合《劳动合同管理规定》(以下简称《规定》)第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同;2、当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》(附件一)，并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收;3、被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。逾期不答复的，视为同意按对方

2023-06-18

445人看过
变更劳动合同
变更劳动合同协议书算不算签第二次合同

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。一、劳动合同变更的情形有哪些1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模煳的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。

2023-06-25

70人看过

劳动合同变更
劳动合同变更是什么,劳动合同变更有补偿吗

劳动合同变更是什么劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化主要是指：(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级

2023-06-13

243人看过
工时
因变更工时制度变更劳动合同协议是怎样的

甲方(盖章)：乙方(签名)：法人代表人签章：:年月日年月日变更劳动合同在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。允许变更劳动合同的条件是：(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;(2)企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款

2023-06-13

58人看过
劳动合同期限
变更劳动合同期限的协议是否无效

《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备下列条件：（三）劳动合同期限；第三十五条规定：“劳动合同约定的内容，劳资双方协商可以变更”。可见，劳动合同期限是劳动合同的必要条款之一，也是劳动合同的重要内容。当然，可以通过协议进行更改。在没有法律规定这种情况无效的情况下，变更劳动合同期限的协议应视为有效。如果有证据证明本协议存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同无效或可撤销，则在确定延长劳动合同期限的效力时应考虑哪些情形是另一回事？郑律师认为,可以考虑以下情况:第一,如果用人单位与劳动者之间的劳动合同到期,双方协商一次延长劳动合同期限,再续签劳动合同,此时,，经双方协商同意延长劳动合同的，视为有效。但用人单位与劳动者多次签订延长劳动合同期限的协议的，该协议视为无效；第二，如果延长劳动合同期限的协议发生在劳动合同到期前一个月，则该协议可能是双方真实意图的表达，应被视为有效试用期是否可以单方面延长？

2023-05-07

160人看过
解除劳动合同
达不成变更劳动合同协议时解除劳动合同

1993年8月27日，原告与被告签订了一份为期6年零4个月的劳动合同，并经远安县劳动争议仲裁委员会鉴证生效，原告被安排在被告餐饮部工作。同年9月，被告与香港某公司合资组建宜昌蓝翔歌舞娱乐大世界有限公司(以下简称蓝翔公司)，该公司于1994年6月经核准登记注册，具有法人资格。1995年4月，被告与香港某公司协商，将被告餐饮部撤销，餐饮部原16名职工成建制转入蓝翔公司。经报远安县人民政府批准，远安县人民政府同意上述意见，同时要求被告与蓝翔公司要做好有关衔接工作。此后，包括原告在内的16名原餐饮部职工即到蓝翔公司上班并领取报酬。为理顺劳动关系，被告于1995年12月11日召集转入蓝翔公司的8名合同制职工，要求变更原劳动合同，提出这些职工在蓝翔公司工作期间，保留原在宾馆的编制及档案，不影响正常的晋级、提干、续订合同;劳动保险、住房补贴、医药费由蓝翔公司承担。原告对变更原劳动合同未发表任何意见，未在

2023-06-08

311人看过

变更劳动合同
未能变更劳动合同达成协议

本案中，被告某宾馆因经营业务调整，要求与餐饮部的职工(包括原告魏某)到某娱乐公司工作并变更劳动合同，但原告魏某要求仍留在被告客房部工作，两者中何者更为合理?劳动合同的变更，是指合同当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。它发生于劳动合同生效后尚未履行或尚未完全履行期间，是对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展，是确保劳动合同全面履行和劳动过程顺利实现的重要手段。劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款。它应当符合下述要求：(1)是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款。已履行完毕的条款再无变更的必要和可能;而无效的条款应予取消，不应适用变更。(2)是依法可予变更的条款。换言之，依法不应作为变更对象的条款，如合同当事人条款，合同期限条款等，不得进行变更。(3)是引起合同变更的原因所指向的条款。合同变更由于变更的原因不同，所应变更的条款也就有所差异。凡是与变更的原因无关的条款

2023-06-08

336人看过
劳动合同变更
国有企业劳动合同变更协议

我是沈阳铁路局通辽工务段职工，已在工作20年，用人单位在运营正常的情况下，突然提出让我们签订《变更协议。》原文如下：劳动合同变更协议。经甲，乙双方协商同意，对原签订的劳动合同内容作如下变更：一，因工作需要，乙方所在基层单位和工作岗位发生变化，由通辽工务段单位调整到甲方单位从事道口工工作。二，乙方到甲方单位的和有关待遇按甲方主管单位沈阳铁路局有关规定办理。三，原签订的劳动合同继续有效。但由于原劳动合同是在《》实施前签订的，原劳动合同内容与《劳动合同法》和铁道部对铁路职工要求有抵触的，按国家。铁道部有关规定执行。甲方，(公章)。法定代表人或委托代理人。乙方(签章)签证日期年月日。签证日期年月。(以上是这个协议的全文)。就是这样的一份协议，让我们觉得奇怪的是，甲方公章盖得不是通辽铁路工务段，是一个我们从未听说过的公司。通辽沈赢煤炭有限责任公司，法定代表人或委托代理人，不是通辽铁路工务段段长:刁云

2023-06-10

234人看过
继续履行
劳动关系变更协议书范本是怎样的?

一、劳动关系变更协议书劳动关系变更协议书用人单位(甲方)：地址：员工姓名(乙方)：员工身份证号码：经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：1、第条项变更为：2、第条项变更为：本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：(盖章)乙方(签名)：法人代表(委托代理人)签名:身份证号:日期：年月日日期：年月日二、劳动关系变更的流程一般是什么呢?1、符合《劳动合同管理规定》(以下简称《规定》)第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同;2、当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》(附件一)，并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收;3、被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更

2023-04-13

454人看过
债权人
劳动合同主体变更协议是否等于新的合同

不是。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、合同主体变更合同是否有效合同主体依法变更的，合同依然有效。只要缔约人之间签订的合同没有违反法律法规的强制性规定，即使变更了主体，合同依然有效。根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十五条规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债

2023-04-04

165人看过

劳动合同期限
劳动合同期限变更算续签吗，期限变更协议范本是什么

劳动合同期限变更算续签。劳动合同期限变更只需要双方协商一致即可，原合同的其他条款继续履行，达不成一致建议的，合同可以终止履行。劳动合同期限变更协议范本包括双方当事人的姓名，劳动合同变更的内容以及签章和日期。一、劳动合同期限变更算续签吗劳动合同期限变更算续签。1.续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2.续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。3.续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。4.续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制。5.如果是派遣合同则不受几次合同限制，原

2023-06-05

478人看过
土地使用权
变更后的股东资格证书是什么

证书编号：一、公司名称：××有限责任公司。（2）公司地址：第XX号XX市XX区XX街。（3）成立日期：年月日。（4）公司注册资本：人民币元公司股东：××（股东姓名或名称）于××年××月××日向公司出资人民币元。股东自本出资证明书签发之日起，享有公司章程规定的股东权利。××有限责任公司（公司盖章）签发日期：年月日1。公司法定代表人签署的变更登记申请书。修改公司章程或新的公司章程。《企业法人营业执照》正本和副本“行政区划名称”变更的，还应当提交上级公司登记机关的批准证书。住所变更：A，股东大会或董事会决议；b，新住所使用证明。法定代表人变更：a.公司盖章的原章程复印件（如提交公司章程修正案或新章程，则无需提交）；B.原法定代表人免职文件，视情况而定新法定代表人的任职证明原件和身份证明复印件。变更注册资本：A.股东大会决议；B.具有法定资格的验资机构出具的验资证明；C.减少注册资本，同时提交下列

2023-05-02

476人看过