胡某是寿光市某制造公司职工,2008年4月因工受伤,伤残6级。胡某伤愈后一直在公司中工作,但不断有违纪行为,多次受到公司批评。2010年7月,胡某在工作时严重失职,造成公司重大经济损失,公司决定解除与他的劳动合同。胡某认为自己是工伤职工,已经大部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第42条的规定,公司不能和自己解除劳动合同,否则自己将无法生活。胡某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求公司继续履行劳动合同。
仲裁委审理后认为,由于工伤职工是特殊人群,对他们进行保护体现了劳动法律、法规的人性化。胡某是工伤职工,也应得到合理保护,在本人无明显过错的情形下公司不应和其解除劳动合同。但是,工伤并不是护身符,在符合《劳动合同法》第39条的情形下,公司也可与其主动解除劳动合同。经审查,公司制定有完善的规章制度,其制定程序、内容都符合法律规定,并已向劳动者公示。胡某工伤后一直存有错误认识,因此工作中时常违章违纪,多次受到批评,在给公司造成重大损失的情形下,公司按制度规定与其解除劳动合同完全符合法律规定,并无不妥。据此,仲裁委驳回了胡某的仲裁请求。
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工伤职工因严重违纪被解除劳动合同,是否影响工伤待遇?
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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员工严重违纪可以解除劳动合同吗陕西在线咨询 2022-09-02《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利,且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度(“严重违纪”)为由单方解除劳动合同的情况最为多见,引发的争议亦最多。因此,当用人单位以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同时,应从严审核,必须有制度依据、事实基础且解除程序合法。
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员工严重违纪怎样解除劳动合同?湖南在线咨询 2022-08-31《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利,且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度(“严重违纪”)为由单方解除劳动合同的情况最为多见,引发的争议亦最多。因此,当用人单位以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同时,应从严审核,必须有制度依据、事实基础且解除程序合法。
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孕期女职工严重违纪能否解除劳动合同天津在线咨询 2022-03-21但是判定劳动者尤其是孕期女职工严重违纪需要慎重,单位需要有充分的证据,劳动者确属严重违纪才行。如果是一般的违纪是不能解除劳动合同的,否则就属于单位单方面违法解除,劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金的。单位的规章制度首先应当合法,其次经过与劳动者民主协商(主要是避免违法条款、明显有失公允的条款而侵害劳动者合法权益),最后经过公示。建议你补充一下怀孕女职工的“严重违纪”的具体行为,以及单位是否有相
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女职工在孕期严重违纪可以解除劳动合同吗江苏在线咨询 2021-10-19能。《劳动合同法》第42条对怀孕期间的女性员工建立了特殊的职业保障机制,规定女性员工在怀孕期间,使用者不得在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资解除劳动合同,也不能通过经济裁员解除劳动合同。同时,该法第39条规定,如果工人严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。这条规定适用于所有工人,包括怀孕期间的女性员工。因此,女职工怀孕期间并非不能解除劳动合同,而是指不能以《
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劳动者严重违纪和员工违纪怎么解除劳动合同云南在线咨询 2022-08-31《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利,且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度(“严重违纪”)为由单方解除劳动合同的情况最为多见,引发的争议亦最多。因此,当用人单位以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同时,应从严审核,必须有制度依据、事实基础且解除程序合法。