本文介绍了劳动关系的定义及构成要素。劳动关系是指劳动者在用人单位中提供劳动力并受到用人单位的监管和管理,从事有报酬的劳动,同时用人单位和劳动者具备法律和法规所规定的主体资格。构成要素包括劳动者、用人单位、劳动规章制度和劳动者与用人单位的法律关系。

以下情况被视为存在劳动关系：劳动者在用人单位的工作中提供劳动力，受到用人单位的监管和管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位依据法律法规制定各项劳动规章制度，适用于劳动者；用人单位和劳动者具备法律和法规所规定的主体资格。

劳 动 关 系 的 存 在 条 件 ： 哪 些 情 况 属 于 劳 动 关 系 ？

劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的社会关系。要构成劳动关系,必须满足以下条件:

1. 劳动者与用人单位存在雇用关系,即劳动者被用人单位雇佣,用人单位支付工资或其他形式的报酬。

2. 用人单位对劳动者进行雇用,即用人单位为了自己的利益而雇佣劳动者。

3. 劳动者在用人单位指导下从事劳动,即劳动者在用人单位的安排下,按照用人单位的要求和规定从事劳动。

4. 劳动者获得报酬,即用人单位按照合同或法律规定,向劳动者支付工资或其他形式的报酬。

5. 用人单位与劳动者之间存在组织上的关系,即用人单位与劳动者之间存在领导和被领导、管理者和被管理的关系。

如果满足了以上条件,那么就可以认定存在劳动关系。如果其中任何一个条件没有满足,那么就不能构成劳动关系。

劳动关系是劳动法律关系的重要组成部分,涉及到劳动者的权益和义务,也关系到用人单位的合法利益和社会稳定。因此,对于用人单位和劳动者来说,要遵守相关的法律法规,维护良好的劳动关系,促进社会的和谐发展。

劳动关系是劳动法律关系的重要组成部分,涉及到劳动者的权益和义务,也关系到用人单位的合法利益和社会稳定。要构成劳动关系,必须满足劳动者与用人单位存在雇用关系、用人单位对劳动者进行雇用、劳动者在用人单位指导下从事劳动、劳动者获得报酬、用人单位与劳动者之间存在组织上的关系等条件。只有满足了这些条件,才能认定存在劳动关系,否则就不能构成劳动关系。因此,用人单位和劳动者应当遵守相关法律法规,维护良好的劳动关系,促进社会的和谐发展。

《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。