高管进入公司前进行背景调查非常重要。众所周知,公司高管对公司的重要性。因此,在进入公司之前,公司人员必须进行背景调查,并且他们不能在任何地方被雇佣
当员工进入公司时,公司人力资源部可以为该员工签署一份雇佣前协议。这一点非常重要,可以有效避免劳动争议,给公司带来不必要的麻烦
公司在雇佣前发出《劳动合同签订通知》,并分发给新员工。如果员工不愿意签字,他们宁愿没有这样的员工,以避免企业的风险
公司章程规定了不签订劳动合同的后果,新员工在入职前应接受统一的入职培训
制定员工手册,将员工入职风险降至最低
最后,应人性化处理,与不愿签订劳动合同的人员面谈,了解员工最真实的想法,并制定相应对策
劳动合同的主体是劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体:第一,劳动合同的主体是法律规定的,没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同;第二,劳动合同签订后,其主体具有行政隶属的属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。第十八条下列劳动合同无效:
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如果公司没有跟员工签订劳动合同怎么办
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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如果没有签订劳动合同怎么办?贵州在线咨询 2022-02-20没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
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如果公司没有跟员工续签订劳动合同怎么办吉林省在线咨询 2022-07-02公司没有和员工签订劳动合同是违法的。 如果用人单位没有和职工签订书面劳动合同的,职工可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位签订劳动合同。并且,职工可以要求单位支付最多11个月的双倍工资。 如果单位未缴纳社保的,职工也可以同时在向劳动监察部门投诉时,要求单位补缴社保。
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没有签订劳动合同工伤了怎么办,没有和员工签订劳动合同上海在线咨询 2022-05-03如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。 在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申
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员工没有签订劳动合同怎么办浙江在线咨询 2022-05-10如果找不到你们所签订的劳动合同,想要获取销售提成就非常困难。你可以向劳动监察大队举报他们签了合同不给员工的情况,看看能否通过大队取得该合同。如果不行,你要想尽一切办法尽可能多的搜集证据来证明你对提成的权利,否则提成无法取得。至于社会保险,除住房公积金外的三金是强制缴纳的,有最低金额的限制,你也可以向该大队反映,如果无效,你可以向劳动仲裁部门提起仲裁。